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劳务派遣合同（临时工派遣专用）

甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就派遣单位（甲方）向用工单位（乙方）派遣临时性工作人员（丙方）事宜，签订本合同。

第一条合同主体

1.1派遣单位（甲方）：名称_________，地址_________，法定代表人/负责人_________，统一社会信用代码_________。

1.2用工单位（乙方）：名称_________，地址_________，法定代表人/负责人_________，统一社会信用代码_________。

1.3被派遣劳动者（丙方）：姓名_________，身份证号码_________，户籍地址_________，现居住地址_________。

第二条派遣岗位与工作内容

2.1甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方处从事_________岗位工作。

2.2丙方的工作职责是_________（详细描述）。

2.3丙方的工作内容主要包括_________（详细描述）。

2.4本合同为临时性劳务派遣合同，派遣期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。如派遣期限届满，乙方有使用需求且丙方愿意继续派遣，三方可协商续订合同。

第三条工作时间与地点

3.1丙方执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2乙方因生产经营需要，经与丙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障丙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3乙方依法安排丙方休休年休假、法定节假日等假期。

3.4丙方的主要工作地点为乙方位于_________的场所，具体岗位可能根据乙方工作需要在本地点内调整。

第四条劳动报酬

4.1丙方的工资标准为每月人民币_________元（大写：_________元整）。工资构成包括基本工资、绩效工资（如有）等。

4.2工资按月支付，甲方应于每月_________日前将当月工资足额支付至丙方指定的银行账户：

*开户行：_________

*户名：_________

*账号：_________

4.3丙方加班工资按国家规定计算，计算基数为本合同约定的工资标准。加班费于当月工资中随工资一同发放。

4.4乙方因丙方工作表现、能力等因素进行的绩效考核结果，将作为甲方发放绩效工资及乙方对丙方进行管理的参考依据。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方作为丙方的用人单位，必须依法为丙方办理并缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数不低于丙方本岗位工资标准，缴纳比例按国家及当地规定执行。

5.2甲方必须依法为丙方办理并缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按国家及当地规定执行。

5.3乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行相关教育和培训。

5.4乙方不为丙方提供食宿、交通补贴等其他福利待遇。丙方不享受乙方因正式员工身份而享有的其他福利，如带薪年休假、培训机会、节日福利等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1乙方应确保丙方的工作环境符合国家关于劳动安全卫生的法律法规和标准。

6.2如岗位存在职业病危害因素，乙方应依法进行职业病危害项目申报，并采取有效的职业病防护措施，为丙方提供必要的职业病防护用品，并按照规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

6.3乙方应对丙方进行安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全操作技能。

第七条培训

7.1甲方应在丙方上岗前进行入厂教育和岗位基本技能培训，使其了解甲乙双方的主要规章制度和基本工作要求。

7.2乙方应根据工作需要，对丙方进行岗位技能的专业培训和管理指导。

第八条劳动纪律与规章制度

8.1丙方应遵守国家法律法规、甲方（派遣单位）的规章制度以及乙方（用工单位）的劳动纪律和各项规章制度，服从甲乙双方的管理。

8.2乙方应将其依法制定的各项规章制度（如员工手册、操作规程等）向丙方公示，并确保丙方知晓。

第九条用工单位的权利与义务

9.1乙方有权根据生产经营需要，对丙方的工作岗位、工作内容进行调整。

9.2乙方有权对丙方在岗工作表现进行考核，并根据考核结果进行管理。

9.3乙方应按照法律规定和本合同约定，为丙方缴纳工伤保险，并配合甲方处理丙方在用工期间发生的工伤事故认定等事宜。

9.4乙方应配合甲方为丙方办理社会保险、住房公积金等手续，提供所需资料。

9.5乙