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成全部优尼客酒店职员考勤管理制度
一、目标
为加强职员劳动纪律，维持正常工作秩序，规范考勤管理，令各项考勤愈加正确、规范。
二、适用范围
本制度适适用于成全部优尼客酒店全部职员。
三、职员考勤要求及请假要求
3.1依据酒店经营需要，本酒店行政班次人员上班时间为8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班时间依据各部门经营需要进行合理安排。工作时间不包含用餐时间。
3.2工作时间内必需坚守岗位，不得擅离职守。严禁在工作时间内从事和工作无关活动。各部门组织职员从事非业务性活动（如旅游、参观、娱乐等）必需报经酒店管理层同意。
3.3全店职员必需遵守要求上下班时间，不得迟到、早退或旷工，因特殊情况，部门需调整上下班时间，需向总办进行书面报备，经同意后方可实施。职员享受国家和酒店要求假期时亦须推行相关手续，职员请假须按相关要求填写《职员请假单》，经同意后实施。
3.4非因营业、工作急需不得私自加班加点，未经上级同意加班加点酒店不予认可。
3.5各部门必需严格考勤制度，自觉遵守本《考勤制度》。职员上下班必需根据要求签到、签退；当日签到、签退统计，不得她人代签或月终补签，一经查出将对部门责任人做出对应处罚。职员内部调动，调出部门负责将当月考勤情况填写在《优尼客酒店调职单》上，由调入部门月终上报。
3.6各部门应确定专门（或兼职）人员作为部门考勤员。考勤员由各部门经理指定，报总经办立案并接收考勤知识培训，日常考勤工作业务受总经办指导。各部门考勤员必需根据本制度要求办事，对本部门报送考勤正确度负责。
3.7凡申请连续休假三天及以上职员（行政班职员三天及以上，倒班职员五天及以上），请假单由部门经理签批后，由申请人送交总经办签字同意后方可离岗休假。未取得同意离岗休假者根据旷工处理,依相关要求扣发300%日工资。未获假而离岗职员，部门应立即上报到总经办，不然将对休假者部门责任人做出对应经济处罚。
3.8休假期满后休假者应在上班第一时间到总经办销假。休假后未立即到总经办销假者，视为旷工，部门经理对该情况未立即反应也将受到对应经济处罚（部门责任人有责任督促职员按时销假上班）。
3.9各级管理人员要坚持根据制度办事，不得随意违反本制度要求给部分职员同意违规假期，对于违反本要求人员均应一视同仁根据要求扣发相关待遇或受到对应处分。
3.10全部考勤以指纹打卡统计为准。若职员上下班指纹考勤无统计或统计不完整（无上班统计或无下班统计），部门当日或次日需将情况说明交至总办，不然将默认为事假，扣除当日日工资。情况说明每个月使用不得超出3次，超出部分若无特殊情况部门经理仍为其签批者，扣除当事职员当日日工资并对部门经理做出经济处罚。
四、存休和存时
4.1因为工作需要而加班时，应在下班时填写加班统计（部门自行准备“加班统计本”），由主管级以上管理人员签字确定，管理人员均下班时，由行政值班经理签字确定；
4.2凡加班人员应服从部门安排进行补休，不服从部门安排者，视为自动放弃补休；
4.3职员使用存休时间，应事先申请，经部门同意，方可离岗补休。未经申请或虽经申请但未获同意而离岗者按旷工处理。
4.4超出或达成1小时以上，方可算作加班，进行存时（存时以半小时为单位进行计算）。因个人能力或其它原因造成拖延造成无法正常下班，则不计入存时。
4.5倒班班次人员存休不得超出5天（或40个小时。年假、法定假日除外）；欠休不得超出三天（或个二十四小时）。全部存休和存时，部门需在依据经营情况立即安排补休，不然，将在每个季度最终30天末进行无偿清零处理（特殊岗位和特殊时期经同意后可合适延长存休、存时/欠休、欠时时限）。欠休、欠时超出部分将在超出当月扣除对应日工资。
4.6部门需合理控制按正常手续办理离职手续职员加班，若因部门安排不妥，造成职员在正式离职时还有存时或存休情况，由此产生费用由部门自行负担。
4.7行政班次人员加班需报总经理或副总经理同意，不然不计入加班。行政班次人员严禁先休假后补班。若无存休，但需请假者，按正常程序扣除对应日工资。
4.8部门经理以上人员加班不予补休。如遇特殊情况能够合适适量请假，报经总经理或副总经理同意后实施，工资待遇照发。
五、迟到和早退
5.1凡未根据要求时间上、下班（以着工装到岗、离岗时间为准），晚到或提前离开工作岗位者视为迟到或早退。
5.2对迟到或早退职员按相关要求给予一定经济处罚：
（1）迟到或早退1--30分钟，罚款10---20元；（需提前5分钟到岗）
（2）迟到或早退30分钟至2个小时，罚半天工资；
（3）迟到或早退2个小时至4个小时，罚全天工资；
（4）迟到或早退4小时至8小时，视为旷工一天，罚三倍日工资；
（5）参与培训和外勤人员须在要求时间内到位，不然将参考以上四条进行处理。
（6）每个月累计迟到两次者，从第三次起根
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