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2025年企业人力资源师(四级)职业道德部分选择练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.职业活动中，“干一行爱一行”集中体现的职业道德要求是（）

A.服务群众

B.爱岗敬业

C.办事公道

D.奉献社会

答案：B

2.某企业HR在招聘时，因候选人毕业院校非“985”而直接淘汰，未查看其实际工作能力。这一行为违背了职业道德中的（）

A.客观公正

B.团结协作

C.遵纪守法

D.开拓创新

答案：A

3.下列关于职业道德继承性的表述，正确的是（）

A.完全照搬传统职业规范

B.结合时代需求对优秀职业文化的延续

C.仅适用于传统手工业

D.与现代企业管理无关

答案：B

4.新入职员工小王发现部门存在“数据造假”现象，正确的处理方式是（）

A.参与造假以融入团队

B.私下向好友吐槽但不行动

C.向直接上级实名反映问题

D.匿名向竞争对手企业举报

答案：C

5.某公司规定“员工不得泄露客户信息，违者解除劳动合同”，这体现了职业道德中的（）

A.服务意识

B.保密原则

C.效率优先

D.灵活变通

答案：B

6.职业纪律与职业道德的关系是（）

A.职业纪律是职业道德的最低要求

B.职业道德是职业纪律的法律化

C.二者相互独立，无关联

D.职业纪律比职业道德更具弹性

答案：A

7.小李因家庭突发状况迟到，部门主管未了解情况便直接扣发全月奖金。主管的行为违背了（）

A.廉洁自律

B.公平公正

C.文明礼貌

D.勤俭节约

答案：B

8.下列属于职业道德基本规范中“办事公道”要求的是（）

A.优先照顾关系亲近的同事

B.按照制度标准处理同类事务

C.为争取业绩隐瞒产品缺陷

D.因个人喜好调整考核结果

答案：B

9.某企业HR在处理员工离职时，故意拖延开具离职证明，导致员工无法入职新单位。这一行为主要违反了（）

A.职业良心

B.职业荣誉

C.职业技能

D.职业责任

答案：D

10.数字化转型中，HR部门使用员工上网行为监控系统，正确的职业道德要求是（）

A.不告知员工直接监控

B.仅监控与工作无关的聊天记录

C.明确告知监控范围并限制用途

D.将监控数据出售给第三方获利

答案：C

11.职业理想的核心是（）

A.追求高薪职位

B.实现个人价值与职业价值的统一

C.获得社会地位

D.满足物质需求

答案：B

12.某员工在项目关键期因个人原因辞职，未完成工作交接。这一行为违背了（）

A.团结互助

B.恪尽职守

C.遵纪守法

D.文明礼貌

答案：B

13.企业组织职业道德培训时，最有效的方式是（）

A.发放手册要求自学

B.邀请高管讲授理论知识

C.结合真实案例分组讨论

D.组织闭卷考试检验记忆

答案：C

14.下列行为中，符合“奉献社会”职业道德的是（）

A.为提升企业形象，组织员工参与社区公益

B.因个人利益拒绝加班

C.将公司资源用于私人事务

D.泄露同行商业秘密获取竞争优势

答案：A

15.职业态度的核心是（）

A.被动完成任务

B.积极主动承担责任

C.抱怨工作环境

D.攀比同事收入

答案：B

16.某HR在薪酬核算中，因疏忽多发放了员工工资，正确的处理方式是（）

A.隐瞒错误，希望员工主动退回

B.立即告知员工并协商退回

C.从下月工资中直接扣除差额

D.归咎于财务系统故障

答案：B

17.职业道德的调节功能主要通过（）实现

A.法律强制

B.行政命令

C.内心信念与社会舆论

D.经济处罚

答案：C

18.下列属于职业守则中“诚信”要求的是（）

A.为促成合作夸大企业实力

B.如实告知应聘者岗位真实风险

C.对客户隐瞒产品潜在问题

D.与供应商串通虚增采购成本

答案：B

19.新员工培训中，关于“职业形象”的正确引导是（）

A.要求员工完全模仿上级穿着

B.强调“形象即责任”，规范职业着装与礼仪

C.鼓励员工随意穿着以体现个性

D.因岗位不同，技术岗可忽略形象要求

答案：B

20.某企业因经营困难需裁员，HR在沟通中应遵循的职业道德是（）

A.隐瞒裁