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做账实操-社保会计凭证怎么做？

分3步走，附分录模板和实例

社保会计凭证的核心逻辑是：先计提单位承担的社保和代扣

个人的社保，再通过银行缴纳，最后在发放工资时扣除个人

部分。具体处理分“计提”“缴纳”“发放工资扣个人社

保”三个关键步骤，下面结合通用政策（企业部分五险，

个人部分三险）和实操案例详细说明。

一、先搞懂社保的“承担规则”（以通用比例为例）

社保分“单位承担部分”和“个人承担部分”，各自比

例各地略有差异，以下是常见参考（最终以当地社保局最新

政策为准）：

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个人部分是

个人承担

险种单位承担比例否从工资代

比例

扣

养老保险16%（常见）8%是

医疗保险8%（常见）2%是

失业保险0.5%-1%0.5%是

0.2%-1.9%（按否（单位全

工伤保险0%

行业）担）

否（单位全

生育保险0.8%（常见）0%

担）

是（个人部

住房公积

5%-12%5%-12%分=单位

金（可选）

部分）

注意：个人仅需承担养老、医疗、失业三险（部分城市有大

病统筹，需额外代扣少量费用），工伤和生育全由单位承担。

二、核心步骤：社保会计分录怎么做？

步骤1：计提社保（月末，按“受益对象”分配）

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根据员工所属部门，将单位承担的社保计入对应成本/费

用，同时确认“应付社保”负债；个人承担的社保暂丌计

提，后续发工资时直接扣除。

通用分录模板（单位承担部分）：

借方

会计科目贷方金额备注

金额

管理费用—