25HR：11-12-企业薪酬总额预算与分析.pptxVIP

2025-10-81;;

薪酬总额预算的制定要遵循一定的原则，有一些通用的

方法;;;;

薪酬总额预算确定后，在日常工作中需要对薪酬总额进行

定期汇总与分析;

周期;

周期;1.薪酬总额和人均支出情况

a)薪酬总额

b)平均人员数量

c)人均月薪酬总额

d)人均季度薪酬总额

e)人均年度薪酬总额

2.人员流动、人员分布及相应的薪酬总额变化

a)人员流动率/离职率/新增率

b)人员流动分析

c)人员具体分布

d)人员流动引起的薪酬总额变化;5.薪酬总额的效益情况

a)企业收入额

b)企业成本额

c)企业费用额

d)企业利润额

e)薪酬总额占收入额比例

f)薪酬总额占成本额比例

g)薪酬总额占费用额比例

h)薪酬总额利润产出比

i)人均利润额

j)人均薪酬利润的产比;

在对薪酬实际支出总额进行汇总并进行详细分析的基础上，

要及时进行薪酬总额预算的调整。;;;

本章小结

薪酬总额预算的制

定要遵循一定的原则，可以采取基数增长法或者具体测算法，也可以结合使用这两种发放进行薪酬总额预算。;谢谢大家！