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部门工作职责及员工岗位职责(最新)

部门工作职责

人力资源规划与组织设计

根据公司的战略目标和业务发展需求，制定人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。分析公司各部门的职能和岗位设置，进行组织架构设计和优化，明确各部门的职责和权限，提高组织运行效率。预测公司未来的人力资源需求，制定人员招聘、培训、调配等计划，满足公司发展对各类人才的需求。

招聘与配置

制定招聘计划，根据岗位需求和任职资格，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。组织人员进行简历筛选、面试、笔试、背景调查等工作，选拔符合公司要求的人才。办理员工入职、离职、调动等手续，做好人事档案管理工作。进行岗位分析和岗位评价，制定岗位说明书，为员工的招聘、培训、绩效考核等提供依据。

培训与开发

根据公司的发展战略和员工的实际需求，制定员工培训与开发计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等各类培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。建立和完善培训体系，包括培训课程开发、培训师资队伍建设、培训效果评估等。鼓励员工自我学习和自我提升，为员工提供学习资源和发展机会，促进员工的职业发展。

绩效管理

建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和考核指标体系。组织开展员工绩效考核工作，包括绩效计划制定、绩效辅导与沟通、绩效评估、绩效反馈与改进等环节。运用绩效考核结果，进行员工薪酬调整、晋升、奖励、培训等决策，激励员工提高工作绩效。分析绩效考核数据，发现公司管理中存在的问题，提出改进措施和建议，促进公司整体绩效的提升。

薪酬福利管理

制定薪酬福利策略和制度，建立具有竞争力的薪酬福利体系。进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平，结合公司实际情况，制定合理的薪酬结构和薪酬标准。核算员工工资、奖金、福利等薪酬待遇，按时发放工资，办理社会保险、住房公积金等福利事项。根据公司经营状况和市场行情，适时调整薪酬福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。

员工关系管理

建立和维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。处理员工的劳动纠纷和投诉，维护员工的合法权益。组织开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时解决员工关心的问题。组织开展各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。宣传和贯彻公司的企业文化和价值观，促进员工对公司的认同和忠诚。

员工岗位职责

人力资源经理

人力资源规划与组织设计

负责制定公司人力资源战略规划，经公司领导批准后组织实施。定期对公司的组织架构进行评估和优化，提出调整建议。根据公司业务发展需求，预测人力资源需求，制定年度人员招聘、培训、调配等计划。

招聘与配置

指导招聘专员制定招聘计划，审核招聘信息和招聘渠道选择。参与重要岗位的面试和选拔工作，确保招聘到符合公司要求的优秀人才。审批员工的入职、离职、调动等手续，监督人事档案的管理工作。组织开展岗位分析和岗位评价工作，审核岗位说明书。

培训与开发

制定公司员工培训与开发的总体计划和政策，指导培训专员组织实施。建立和维护培训师资队伍，审核培训课程和培训方案。评估培训效果，根据评估结果调整培训计划和培训方式。

绩效管理

建立和完善公司的绩效管理体系，制定绩效考核制度和考核指标体系。组织开展绩效考核工作，监督考核过程的公平、公正、公开。审核绩效考核结果，运用考核结果进行员工薪酬调整、晋升、奖励等决策。分析绩效考核数据，提出改进公司绩效管理的措施和建议。

薪酬福利管理

制定公司薪酬福利策略和制度，经公司领导批准后组织实施。审核薪酬福利方案和预算，确保薪酬福利的合理性和公平性。监督薪酬核算和发放工作，确保员工工资、奖金、福利等按时足额发放。关注市场薪酬动态，适时提出薪酬福利调整建议。

员工关系管理

建立和维护良好的员工关系，处理员工的重大劳动纠纷和投诉。组织开展员工满意度调查，根据调查结果制定改进措施。策划和组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。宣传和贯彻公司的企业文化和价值观，推动企业文化建设。

招聘专员

招聘计划制定

根据公司人力资源规划和各部门的用人需求，制定详细的招聘计划。确定招聘岗位、人数、任职资格、招聘渠道等信息。

招聘信息发布

根据招聘计划，撰写招聘信息，选择合适的招聘渠道进行发布。包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等。

简历筛选与面试安排

收集和筛选简历，根据岗位要求初步筛选出符合条件的候选人。与候选人沟通面试时间、地点和方式，安排面试。

面试组织与实施

负责面试场地的布置和准备工作。组织面试过程，记录面试情况，收集面试评价。协助面试官进行面试，提供必要的支持。

背景调查与录用通知

对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历、教育背景等信息。向通过面试和背景调查的候选人发出录用通知，协商入职时间和相关待遇。

入职手续办理

为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放办公用品等。建立