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2025年人力资源管理师薪酬结构设计与员工保留专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师薪酬结构设计与员工保留专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师薪酬结构设计与员工保留专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在薪酬结构设计中，下列哪项不属于基本工资的设计原则？

A、内部公平性

B、外部竞争性

C、个人激励性

D、绩效导向性

【答案】D

【解析】正确答案是C。基本工资的设计主要考虑内部公平性（确保岗位价值与薪酬匹

配）和外部竞争性（参考市场薪酬水平），而个人激励性和绩效导向性通常通过浮动薪

酬（如奖金、提成）实现。知识点：基本工资设计原则。易错点：容易混淆基本工资与

绩效薪酬的功能定位。

2、下列哪种薪酬策略最适合处于快速扩张期的企业？

A、市场跟随策略

B、市场领先策略

C、成本导向策略

D、混合型策略

【答案】B

【解析】正确答案是B。快速扩张期企业需要吸引大量人才，市场领先策略能提供高于

行业平均水平的薪酬，增强吸引力。知识点：薪酬策略与企业生命周期匹配。易错点：

忽略企业发展阶段对薪酬策略的影响。

3、宽带薪酬结构的主要优势是什么？

A、简化薪酬等级

B、降低管理成本

C、增强员工灵活性

D、提高薪酬透明度

【答案】C

【解析】正确答案是C。宽带薪酬通过减少等级、扩大带宽，为员工提供更多横向发展

空间，增强职业灵活性。知识点：宽带薪酬特点。易错点：误将简化等级视为核心优势。

4、在员工保留中，非物质激励的核心作用是？

A、替代物质激励

B、满足心理需求

2025年人力资源管理师薪酬结构设计与员工保留专题试卷及解析2

C、降低薪酬成本

D、强制员工留任

【答案】B

【解析】正确答案是B。非物质激励（如认可、发展机会）主要满足员工的成就感和归

属感等心理需求。知识点：激励理论。易错点：将非物质激励与物质激励对立看待。

5、薪酬调查中，最常用的数据来源是？

A、企业内部数据

B、政府统计数据

C、专业薪酬报告

D、员工访谈

【答案】C

【解析】正确答案是C。专业薪酬报告（如美世、怡安翰威特）提供全面、权威的市场薪

酬数据。知识点：薪酬调查方法。易错点：低估专业报告的参考价值。

6、下列哪项属于长期激励工具？

A、绩效奖金

B、股票期权

C、津贴补贴

D、年终奖

【答案】B

【解析】正确答案是B。股票期权通过股权绑定员工与企业长期利益，属于长期激励。知

识点：长期激励形式。易错点：混淆短期与长期激励工具。

7、薪酬公平性对员工行为的影响主要体现在？

A、提高工作效率

B、降低离职率

C、增强团队协作

D、减少缺勤率

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬公平性能显著提升员工留任意愿，降低离职率。知识点：公

平理论。易错点：忽略公平性与离职的直接关联。

8、在技能薪酬体系中，薪酬增长的主要依据是？

A、工龄

B、岗位等级

C、技能掌握程度

D、绩效结果

【答案】C

2025年人力资源管理师薪酬结构设计与员工保留专题试卷及解析3

【解析】正确答案是C。技能薪酬体系以员工掌握的技能数量和水平作为薪酬增长依据。

知识点：技能薪酬特点。易错点：与传统岗位薪酬混淆。

9、保留关键员工时，最具成本效益的措施是？

A、大幅加薪

B、提供晋升机会

C、改善工作环境

D、加强沟通反馈

【答案】D

【解析】正确答案是D。及时沟通反馈成本低但能有效提升员工归属感。知识点：员工

保留策略。易错点：过度依赖物质激励。

10、薪酬结构设计中，“薪酬带宽”指的是？

A、最低与最高工资差额

B、同一等级薪酬浮动范围

C、企业整体薪酬区间

D、市场薪酬波动幅度

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬带宽指同一薪酬等级内最低值与最高值的差距。知识点：薪

酬结构术语。易错点：混淆带宽与薪酬区间的概念。

第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）

1、影响员工保留的关键因素包括？

A、薪酬竞争力

B、职业发展机会

C、工作生活平衡

D、企业文化

E、办公地点

【答案】A、B、C