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人事管理_HR专员_劳动合同（固定期限版）
第一章总则
本劳动合同文本的制定旨在严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的立法精神，为规范企业人事管理行为提供权威性操作依据。作为HR专员日常工作的核心法律工具，该固定期限劳动合同模板通过系统化设计确保劳动关系建立过程的合法性与稳定性，有效预防潜在法律风险，同时保障用人单位与劳动者双方的合法权益在动态市场环境中得到平衡维护。合同内容深度契合当前劳动力市场发展趋势，充分吸收司法实践中的典型判例经验，避免因条款模糊或缺失引发的劳动争议，为人力资源管理实践提供可操作性强的标准化指引。
适用范围明确界定于企业新
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