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2025年演出经纪人演出经纪合同与劳动合同的法律界限专题试卷及解析1

2025年演出经纪人演出经纪合同与劳动合同的法律界限专

题试卷及解析

2025年演出经纪人演出经纪合同与劳动合同的法律界限专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、演出经纪合同与劳动合同的核心区别在于？

A、合同主体不同

B、合同标的物不同

C、法律关系性质不同

D、报酬支付方式不同

【答案】C

【解析】正确答案是C。演出经纪合同属于委托合同关系，而劳动合同属于劳动关

系，这是两者最本质的区别。A选项虽然正确但不是核心区别，B选项表述不准确，D

选项只是表现形式差异。知识点：合同性质认定是区分两类合同的关键。易错点：容易

被合同形式或主体差异迷惑。

2、某演员与经纪公司签订的合同中约定”公司有权安排演员全部演出活动”，这更符

合？

A、劳动合同特征

B、演出经纪合同特征

C、承揽合同特征

D、居间合同特征

【答案】B

【解析】正确答案是B。演出经纪合同的核心特征是经纪人对艺人事务的全面代理

权。A选项劳动关系需要更强的从属性，C、D选项不符合全面代理的特征。知识点：

演出经纪合同的权利义务特征。易错点：将”全面安排”误解为劳动关系的从属性。

3、演出经纪合同纠纷适用？

A、《劳动合同法》

B、《民法典》合同编

C、《劳动争议调解仲裁法》

D、《社会保险法》

【答案】B

【解析】正确答案是B。演出经纪合同属于民事合同，适用《民法典》合同编。A、

C、D选项均属于劳动法范畴。知识点：不同法律关系的法律适用。易错点：混淆民事

合同与劳动关系的法律适用。

4、判断是否构成劳动关系的实质标准是？

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A、是否签订书面劳动合同

B、是否缴纳社会保险

C、是否存在人格从属性

D、是否按月支付报酬

【答案】C

【解析】正确答案是C。人格从属性是认定劳动关系的核心标准。A、B、D选项只

是表现形式或结果。知识点：劳动关系认定的实质标准。易错点：过分注重形式要件而

忽视实质从属性。

5、演出经纪合同中常见的”竞业限制”条款？

A、必须符合《劳动合同法》规定

B、属于民事合同约定

C、必然无效

D、等同于劳动合同竞业限制

【答案】B

【解析】正确答案是B。演出经纪合同的竞业限制属于民事约定，不同于劳动法规

定。A选项错误适用法律，C、D选项表述绝对化。知识点：不同合同中竞业限制的法

律性质。易错点：混淆两类合同竞业限制的法律适用。

6、经纪公司为艺人提供培训的费用性质？

A、劳动合同培训费

B、演出经纪合同成本

C、可要求返还的借款

D、必须由艺人承担

【答案】B

【解析】正确答案是B。演出经纪合同中的培训属于经纪成本。A选项属于劳动法

范畴，C、D选项不符合合同性质。知识点：演出经纪合同成本构成。易错点：将经纪

培训等同于劳动培训。

7、艺人单方解除演出经纪合同？

A、需提前30天通知

B、可随时解除

C、需承担违约责任

D、必须协商一致

【答案】C

【解析】正确答案是C。演出经纪合同解除适用合同法规定，违约需承担责任。A

选项是劳动合同规定，B、D选项不符合合同法原则。知识点：演出经纪合同解除规则。

易错点：混用劳动合同解除规则。

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8、演出经纪合同的报酬性质？

A、工资

B、劳动报酬

C、经纪服务对价

D、社会保险基数

【答案】C

【解析】正确答案是C。演出经纪报酬是经纪服务的对价。A、B选项属于劳动法概

念，D选项与报酬性质无关。知识点：演出经纪报酬的法