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员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

一、总则

为了加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。因工作性质或工作岗位需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家相关规定执行，并需经公司相关部门审批和备案。

三、考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并进行考勤打卡；下班时，同样需要进行打卡操作，以记录下班时间。如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工在规定的上班时间之后到达公司打卡的，视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]小时以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]小时以上，按旷工半天处理。一个月内累计迟到[X]次及以上的，除按上述规定扣除绩效工资外，公司将给予警告处分。

2.早退

员工在未到规定的下班时间提前离开公司且未办理请假手续的，视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上[X]小时以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]小时以上，按旷工半天处理。一个月内累计早退[X]次及以上的，除按上述规定扣除绩效工资外，公司将给予警告处分。

3.旷工

有下列情形之一的，视为旷工：

（1）未按规定办理请假手续，擅自离岗的；

（2）请假未获批准而离岗的；

（3）伪造请假证明的；

（4）迟到或早退超过[X]小时的。

旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除[X]天工资及[X]元绩效工资。连续旷工[X]天及以上，或一个月内累计旷工[X]天及以上，或一年内累计旷工[X]天及以上的，公司将与其解除劳动合同，且不支付经济补偿。

五、请假制度

1.请假类型及审批流程

（1）事假

员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，说明请假事由、请假时间等信息，并按照审批权限进行审批。事假期限每次原则上不得超过[X]天，特殊情况经公司领导批准可适当延长。

审批权限：

①请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；

②请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导审批；

③请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

员工请事假期间，不发放工资。

（2）病假

员工因病或非因工负伤需要请假的，应及时向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。如因突发疾病无法提前办理请假手续的，应及时电话通知部门负责人，并在事后[X]个工作日内补交相关证明材料。

审批权限：

①病假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；

②病假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导审批；

③病假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

员工请病假在[X]个月以内的，按照基本工资的[X]%发放病假工资；病假超过[X]个月的，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准。

（3）婚假

员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证明复印件，按照审批权限进行审批。婚假期间，工资照发。

（4）产假、陪产假

①产假

女员工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。

女员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供相关医院证明，按照审批权限进行审批。产假期间，按照国家和地方有关规定享受生育津贴。

②陪产假

男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。男员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供配偶生育证明复印件，按照审批权限进行审批。陪产假期间，工资照发。

（5）丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受[X]天丧假。员工应及时向部门负责人提出申请，并提供相关死亡证明材料，按照审批权限进行审批。丧假期间，工资照发。

（6）年休假

员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。国家法