2025年人力资源管理师长期激励计划（如股权）促进企业可持续发展专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师长期激励计划（如股权）促进企业可持续发展专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师长期激励计划（如股权）促进企业

可持续发展专题试卷及解析

2025年人力资源管理师长期激励计划（如股权）促进企业可持续发展专题试卷及

解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在企业实施股权激励计划时，以下哪项不属于其核心目标？

A、吸引和保留核心人才

B、将员工利益与企业长期发展绑定

C、短期提升企业利润

D、优化公司治理结构

【答案】C

【解析】正确答案是C。股权激励的核心目标在于长期性，通过让员工持有公司股权，使

其成为企业的所有者之一，从而将个人利益与公司的长远发展紧密结合，达到吸引、保

留和激励核心人才，并优化公司治理结构的目的。选项C“短期提升企业利润”与股权激

励的长期性本质相悖，更偏向于短期奖金或绩效工资的激励目标。知识点：股权激励的

目标与本质。易错点：容易将所有激励手段的目标混淆，忽略了不同激励工具在时间维

度上的差异。

2、与股票期权相比，限制性股票（RS）的特点是？

A、激励对象在授予时即获得股票所有权，但存在出售限制

B、激励对象未来有权以固定价格购买公司股票

C、通常不需要激励对象支付任何费用即可获得

D、风险完全由公司承担