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2025年思想政治工作自查报告范文

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，严格对照《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》及上级党委相关部署要求，紧密围绕中心工作，系统谋划、多措并举推进思想政治工作走深走实。现将本年度思想政治工作开展情况、存在问题及改进方向自查如下：

一、工作开展情况及成效

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“党委领学、支部研学、个人自学、实践促学”四维学习体系。全年召开党委理论学习中心组学习12次，围绕“中国式现代化”“新发展理念”“铸牢中华民族共同体意识”等主题开展专题研讨6次，班子成员带头撰写调研报告8篇；各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式开展集中学习480余次，覆盖党员职工2300余人次；依托“学习强国”“XX党建云”等平台建立线上学习积分制度，月度活跃度保持在98%以上，15名党员获评年度“学习标兵”。结合主题教育，组织“重走红色足迹”实践活动5次，赴XX革命纪念馆、XX改革示范村等现场教学点开展沉浸式学习，推动理论学习从“入脑”向“入心”转化。

（二）压实主体责任，健全工作机制。严格落实思想政治工作“第一责任人”职责和“一岗双责”，将思想政治工作纳入年度党建工作要点、领导班子考核及党支部书记述职评议核心内容，制定《思想政治工作责任清单》，明确党委、党支部、党小组三级责任主体28项具体任务，建立“月调度、季督查、年考评”推进机制。全年召开思想政治工作专题会议4次，分析研判职工思想动态3次，形成《职工思想状况分析报告》2份，针对调研发现的“青年职工职业规划困惑”“一线职工工作压力疏导”等问题，制定专项解决方案7项。完善“党员联系群众”制度，32名领导干部结对联系86名职工，全年开展谈心谈话210人次，解决实际问题43件，职工满意度较上年提升12个百分点。

（三）深化融合赋能，服务发展大局。坚持“围绕中心抓思政、抓好思政促发展”，将思想政治工作融入业务全链条。在重点项目攻坚中，组建“党员突击队”12支，设立“党员示范岗”56个，在XX技术攻关、XX民生工程等18项关键任务中发挥引领作用，推动3项技术难题取得突破，项目进度平均提前15%。在服务群众中，开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦社区治理、乡村振兴等领域，成立志愿服务队23支，全年开展政策宣传、环境整治、助老扶幼等活动120余次，惠及群众5000余人次，其中“科技助农”项目帮助结对村农产品销售额增长30%，获当地政府通报表扬。在企业文化建设中，挖掘单位历史积淀，整理“老物件里的奋斗故事”系列素材20篇，制作《我们这十年》主题宣传片，举办“最美职工”“岗位能手”评选活动，选树先进典型35名，营造“比学赶超”浓厚氛围。

（四）建强队伍力量，提升专业能力。坚持把思想政治工作队伍建设作为基础工程，配强专职政工干部8名，选拔15名业务骨干兼任支部委员，形成“专职+兼职”工作合力。制定《政工干部能力提升计划》，全年组织专题培训6次，内容涵盖政策理论、沟通技巧、新媒体运用等，邀请党校专家、先进单位政工骨干授课12人次；开展“政工讲堂”活动，鼓励干部结合工作实际分享经验，累计交流案例28个。实施“传帮带”机制，为3名新任政工干部配备导师，通过“一对一”指导、“跟岗实践”等方式帮助快速成长。建立政工干部考核评价机制，将工作成效与职务晋升、评优评先挂钩，2名表现突出的干部获提拔任用，队伍整体活力显著增强。

二、存在的问题及不足

（一）理论学习的深度和转化成效有待加强。部分党员存在“重形式、轻实效”倾向，学习满足于“完成学时”，结合实际思考不够，在将学习成果转化为解决复杂问题、推动工作创新的能力上还有差距。例如，在应对行业转型带来的挑战时，部分职工仍习惯用旧思维解决新问题，缺乏从理论中找方法的主动性。

（二）基层覆盖的精准性和有效性存在短板。随着职工结构多元化，青年职工占比达45%，部分青年职工更倾向通过新媒体获取信息，对传统集中学习兴趣不高；流动党员、外聘人员等群体的思想政治工作覆盖不够到位，存在“教育盲区”。调研显示，18%的青年职工反映“学习内容离实际需求较远”，个别外聘人员未完全融入单位思想文化建设。

（三）工作创新的力度和吸引力需要提升。思想政治工作方式方法仍以会议、讲座为主，对短视频、直播、互动问答等新媒体形式运用不够充分，内容呈现方式较为单一。例如，虽已开通微信公众号，但原创推文阅读量仅为职工总数的30%，互动留言较少，未能有效激发参与热情。

（四）队伍能力的专业性和主动性亟需提高。部分政工干部存在“本领恐慌”，对新形势下职工思想动态的把握不够敏锐，做群众工作的方式方法不够灵活；个别干部存在“重业务、轻思政”