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员工不同意降薪而辞职，是否有经济补偿金（外一篇）

冯某于2015年5月25日入职A公司，担任技术总监职务，双方于2019年

11月1日解除劳动关系。双方在庭审中提交了员工冯某与A公司的部分微信聊天

记录，汇总整理如下：

冯某问：“张总，补偿的事怎么说？N+1?”

张总回复：“现在公司资金紧张，适当地补偿吧，后面一个月你可以抓紧找工

作。因为公司开发团队都在合肥，你又不愿意调整薪水，并不是我们要辞退你。〃

冯某问：“胡总，昨天张总我谈降薪，我没同意，我要走了，做下交接。

2019年11月1日冯某回复：“补偿的事，我的要求是三个月，不行的话我

还呆在公司，降薪可以降，但公司所有人都应该降，我一个人不行。〃

2019年11月12日公司人员询问：“您是主动辞职吧？

冯某回复：“张总要我降一万的工资，我还能干么，当然得主动辞职。〃

关于双方劳动关系的解除，冯某主张双方协商一致解除劳动关系，但其提交的

微信聊天记录显示冯某首先提出询问补偿的事项，后双方就补偿的情况进行沟通，

该微信聊天记录未明确显示A公司先向冯某提出解除劳动关系，且A公司提交的

微信聊天记录显示冯某因降薪提出辞职，故而，一审法院对冯某关于双方协商一致

解除劳动关系的主张不予采纳。冯某未提交证据证明A公司实际其降薪的情形,

其要求A公司支付解除劳动关系经济补偿的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支

持。

首先，根据查明的事实，双方劳动关系解除纠纷系A公司要对冯某进行降薪

而冯某不同意所致，而根据生效判决的认定，A公司的降薪行为构成违法降薪，故

A公司对双方劳动关系的解除具有过错；其次，根据微信聊天记录可以认定，因A

公司要对冯某进行降薪，双方由此产生分歧，双方对调薪及解除补偿事宜进行了协

商。

虽然A公司在2019年10月31日的微信记录中表示并不是A公司要辞退冯

某、冯某在2019年11月12日的微信记录中表示主动辞职，但结合事情的前因

后果及双方的全部沟通内容来看，本案实质上是A公司要求冯某在降薪与离职之

间作出选择，冯某因不同意降薪而选择了离职，故本案并非冯某因个人原因而提出

辞职。综合上述情况，本案应认定系A公司先向冯某提出解除劳动关系后双方系

协商一致解除劳动关系为宜，A公司依法应向冯某支付解除劳动关系经济补偿金。

关于解除劳动关系经济补偿金的数额，冯某主张的数额缺乏依据，对其过高部分本

院不予支持。经核算，A公司应支付冯某解除劳动关系经济补偿金135000元。

综上所述，冯某的上诉请求部分成立，对其合理部分，本院依法予以支持。依

照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第二项规定，判决如下：

一、撤销一审判决；

二、A公司于本判决生效之日起七日内支付冯某解除劳动关系经济补偿金

135000元；

三、驳回冯某的其他诉讼请求。

本案中有两个问题焦点值得探讨：

第一，公司要员工降薪，员工提出辞职，是否视为被迫解除劳动合同，需要

用人单位支付经济补偿金的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形

之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

就本案而言，公司并未实际员工降薪，只是跟他谈降薪，告知准备降薪，还

未发生实际降薪的事实，不符合《劳动合同法》第三十八条相关的规定。因此法院

也没有采用本条款作为裁判依据，而是认为双方属于协商一致解除劳动合同。

第二，何种情况能够被视为协商一致解除。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规

定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算

劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

有部分法院对于双方离职原因产生争议时的参审观点是用人单位应对解除原因

举证，当双方均无法说明解除原因时，让用人单位承担举证责任不利的后果，视为

用人单位提出协商一致解除劳动合同。按照《劳动合同法