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2025年安全生产教育培训计划

一、指导思想与总体目标

2025年，公司安全生产教育培训工作将紧密围绕国家关于安全生产的最新法律法规及行业标准，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以提升全员安全素养和应急处置能力为核心，以防范化解重大安全风险为目标。通过系统化、常态化、实战化的培训，切实推动安全理念深入人心，安全技能广泛普及，安全责任层层落实，为公司持续、稳定、健康发展筑牢安全根基。

二、培训对象与基本要求

（一）培训对象

覆盖公司全体员工，包括但不限于：

1.各级管理人员：公司领导层、部门负责人、车间主任及班组长等，需重点掌握安全管理方法、风险辨识与管控能力。

2.一线作业人员：各岗位操作人员，特别是涉及危险作业、特种设备操作、有限空间作业等人员，需熟练掌握本岗位安全操作规程和应急技能。

3.新入职员工：必须接受“三级”安全教育培训，考核合格后方可上岗。

4.转岗、复岗人员：需接受新岗位安全知识和技能培训。

5.外来施工与实习人员：需接受入厂安全告知和相关作业安全培训。

（二）基本要求

1.所有参训人员需端正态度，认真学习，确保培训效果。

2.培训出勤率和考核合格率将纳入员工个人及部门的安全绩效考核。

3.特殊工种作业人员必须持证上岗，并按规定参加复审培训。

三、培训内容体系

结合公司实际生产经营特点和潜在风险，培训内容将突出针对性和实用性，主要包括以下方面：

（一）法律法规与公司规章

1.最新《安全生产法》及相关法律法规解读与应用。

2.行业安全生产标准及规范要求。

3.公司安全生产管理制度、责任制及奖惩办法。

4.员工安全生产权利与义务。

（二）安全管理基础与理念

1.现代安全管理理念与方法（如风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制）。

2.事故致因理论与预防原理。

3.安全文化建设的重要性与实践途径。

4.典型事故案例深度剖析与警示教育。

（三）专业安全知识与技能

1.通用安全知识：防火防爆、用电安全、高处作业安全、机械伤害预防、物体打击防护等。

2.岗位专项安全技能：各工种岗位安全操作规程、设备设施安全操作与维护保养、工艺参数安全控制等。

3.危险化学品安全管理（如涉及）：分类、特性、储存、运输、使用及应急处置。

4.特种设备安全（如涉及）：锅炉、压力容器、起重机械等的安全使用与管理。

（四）应急处置与自救互救能力

1.公司应急预案体系及个人在应急响应中的职责。

2.初期火灾扑救方法与灭火器的选择和使用。

3.疏散逃生路线辨识与自救互救技能（如心肺复苏、止血包扎等）。

4.常见突发事件（如泄漏、中毒、坍塌等）的应急处置程序。

（五）职业健康与劳动防护

1.常见职业病危害因素识别与预防措施。

2.个人劳动防护用品（PPE）的正确选择、佩戴与维护。

3.职业健康监护与体检的重要性。

四、培训方式与实施途径

为提升培训的吸引力和实效性，将采用多元化培训方式相结合：

（一）集中授课与专题研讨

1.邀请内部安全专家或外部资深讲师进行理论知识讲解。

2.针对特定安全议题组织专题研讨会，鼓励员工积极参与，分享经验。

（二）案例分析与情景模拟

1.选取国内外同行业典型事故案例，进行深度剖析，举一反三。

2.组织桌面推演或现场情景模拟，提升员工应对突发情况的处置能力。

（三）实操演练与技能比武

1.定期组织消防演练、应急疏散演练、特种设备操作演练等。

2.开展安全技能比武活动，如灭火器使用竞赛、应急救护技能比拼等，以赛促学。

（四）线上学习与自主提升

1.利用公司内部学习平台或推荐优质在线安全课程，鼓励员工利用碎片化时间学习。

2.编制发放安全知识手册、口袋书等学习资料，方便员工随时查阅。

（五）现场教学与师带徒

1.结合生产现场实际，开展“安全观察与沟通”活动，进行面对面指导。

2.对于新员工或转岗员工，推行“师带徒”制度，由经验丰富的老员工进行安全技能传帮带。

五、培训时间安排

培训工作将贯穿全年，实行常态化管理，具体时间节点大致安排如下：

1.第一季度：制定年度培训计划，开展全员安全生产法律法规及公司规章年度再培训，新员工入职培训。

2.第二季度：重点开展夏季“三防”（防汛、防火、防暑降温）专项培训，以及危险作业安全专项培训。

3.第三季度：结合“安全生产月”活动，组织系列主题培训、应急演练及安全知识竞赛。

4.第四季度：开展秋季安全大检查前培训，年度培训效果评估与总结，规划下一年度培训重点。

具体培训项目的时间、地点和参训人员将另行通知。各部门可根据实际工作需要，适时组织本部门的专项安全培训。

六、培训组织与保障

（一）组织领导

成立由公司主要负责人任组长，