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2025年咨询工程师区域人才政策与人力资源开发专题试卷及解析1

2025年咨询工程师区域人才政策与人力资源开发专题试卷

及解析

2025年咨询工程师区域人才政策与人力资源开发专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在区域人才政策体系中，旨在吸引外部高层次人才流入的核心政策工具通常被

称为？

A、人才培养政策

B、人才引进政策

C、人才激励政策

D、人才评价政策

【答案】B

【解析】正确答案是B。人才引进政策是地方政府为吸引区域外（包括海外）的高层

次、急需紧缺人才而制定的一系列优惠政策，如落户、住房补贴、科研启动资金等，其

核心目的在于“引才入区”。A选项人才培养政策侧重于对区域内现有人才的提升和后备

力量的培育，是“内生性”的。C选项人才激励政策主要作用于已在本区域工作的人才，

旨在激发其创造力和积极性，如股权激励、项目奖励。D选项人才评价政策是建立人才

标准、识别人才价值的工具，是实施其他政策的基础，但并非直接以“吸引流入”为核心

目的。知识点：区域人才政策工具分类。易错点：将人才激励与人才引进混淆，前者侧

重“留才”，后者侧重“引才”。

2、某区域为推动本地传统产业转型升级，计划重点引进和培养一批精通智能制造、

工业互联网的专业技术人才。从人力资源开发角度看，这属于？

A、通用型人力资源开发

B、战略导向型人力资源开发

C、被动适应型人力资源开发

D、普惠型人力资源开发

【答案】B

【解析】正确答案是B。战略导向型人力资源开发是指人力资源的开发活动紧密围

绕区域或组织的长期发展战略目标进行。本题中，区域为“推动传统产业转型升级”这一

战略目标，而针对性地开发“智能制造、工业互联网”人才，是典型的战略导向。A选项

通用型人力资源开发侧重于提升普适性的基础技能，与特定战略关联度不高。C选项被

动适应型人力资源开发是指为应对已出现的问题或变化而进行的开发，缺乏前瞻性。D

选项普惠型人力资源开发强调政策的广泛覆盖面，而非针对特定战略目标。知识点：人

力资源开发的战略类型。易错点：未能将“产业转型升级”这一具体目标与“战略导向”概

念进行有效关联。

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3、在“人才争夺战”日益激烈的背景下，许多城市从单纯提供物质待遇转向构建“人

才生态系统”。这一转变的根本原因是？

A、物质待遇的边际激励效应递减

B、城市财政能力普遍下降

C、人才对工作生活平衡的需求降低

D、人才生态系统建设成本更低

【答案】A

【解析】正确答案是A。当物质待遇达到一定水平后，其对人才的吸引力和激励作

用会逐渐减弱，即边际效应递减。此时，人才更加看重事业平台、发展空间、文化氛围、

公共服务等软性环境，这些共同构成了“人才生态系统”。B选项与事实不符，许多城市

仍在加大人才投入。C选项错误，人才对工作生活平衡的需求是日益增强的。D选项错

误，构建一个完善的人才生态系统是一个长期、复杂的系统工程，其综合成本远高于单

纯的物质投入。知识点：人才吸引力的构成要素及其演变。易错点：将现象（建设生态

系统）与直接原因（物质激励效果下降）割裂，或误以为是财政约束导致的被动选择。

4、某咨询工程师在为A市进行人力资源规划时，预测未来五年该市高端装备制造

业将出现结构性人才短缺。其首要的规划步骤应该是？

A、制定人才引进计划

B、分析现有人才存量与结构

C、设计人才培训课程体系

D、申请专项人才发展资金

【答案】B

【解析】正确答案是B。人力资源规划是一个系统过程，其逻辑起点是“盘点家底”，

即对现有人才的数量、质量、结构进行深入分析。只有在清楚“有什么”的基础上，才能

与未来需求进行对比，准确识别“缺什么”、“缺多少”，从而制定有针对性的引进、培养或

配置计划。A、C、D项都是规划的具体措施，应在现状分析和需求预测之后进行。知

识点：人力资源规划的基本流程。易错点：急于求成，直接跳到解决方案（如引进或培

训），而忽略了基础性的现状分析环节，导致规划缺乏针对