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2025管理学考研人力资源专项训练练习题试卷(+答案)

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.企业文化建设

答案：D

2.以下哪种薪酬制度属于能力薪酬？

A.基本工资

B.绩效工资

C.技能工资

D.岗位工资

答案：C

3.以下哪种方法不属于员工满意度调查的方法？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.实验法

答案：D

4.以下哪种激励措施属于内在激励？

A.加薪

B.晋升

C.表扬

D.提供学习机会

答案：D

5.以下哪种招聘渠道具有较高的招聘效果？

A.网络招聘

B.媒体招聘

C.校园招聘

D.内部招聘

答案：C

6.以下哪种绩效评价方法属于非系统性评价方法？

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.平衡计分卡法

D.强制分布法

答案：D

7.以下哪种培训方式属于在职培训？

A.外部培训

B.在职进修

C.师徒制

D.网络培训

答案：C

8.以下哪种福利措施属于长期激励？

A.年终奖

B.股票期权

C.员工持股

D.健身补贴

答案：B

9.以下哪种劳动争议处理方式具有法律效力？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：C

10.以下哪种企业文化建设方法属于制度文化建设？

A.企业价值观推广

B.企业形象设计

C.企业规章制度建设

D.企业文化活动组织

答案：C

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述人力资源管理的战略角色。

答案：

（1）战略伙伴：人力资源管理应与企业的战略目标相结合，为企业提供人力资源保障。

（2）行政专家：人力资源管理应负责制定和实施人力资源政策，提高企业运营效率。

（3）员工关怀者：人力资源管理应关注员工需求，提高员工满意度。

（4）变革推动者：人力资源管理应推动企业变革，促进企业持续发展。

2.简述绩效管理的过程。

答案：

（1）绩效目标设定：明确员工的工作目标和期望。

（2）绩效监控：对员工的工作过程进行监督和指导。

（3）绩效评价：对员工的工作成果进行评价。

（4）绩效反馈：向员工反馈绩效评价结果，提出改进建议。

（5）绩效改进：制定改进措施，提高员工绩效。

3.简述员工培训的需求分析。

答案：

（1）组织分析：分析企业战略目标和人力资源现状，确定培训需求。

（2）任务分析：分析员工岗位任务，确定所需技能和知识。

（3）人员分析：分析员工个体差异，确定培训对象。

三、案例分析题（每题25分，共50分）

1.甲公司是一家生产型企业，近年来，企业规模不断扩大，员工数量增加。然而，随着市场竞争加剧，企业面临人力资源管理的困境。请你结合案例，分析甲公司可能面临的人力资源管理问题，并提出相应的解决措施。

答案：

问题：

（1）招聘困难：随着企业规模扩大，招聘需求增加，但招聘渠道和招聘方法有限，导致招聘效果不佳。

（2）员工培训不足：新员工较多，但企业缺乏系统的培训体系，导致员工技能水平不高。

（3）绩效管理不完善：企业缺乏有效的绩效管理体系，导致员工工作积极性不高。

解决措施：

（1）优化招聘渠道：拓展招聘渠道，提高招聘效果。

（2）建立培训体系：制定培训计划，提高员工技能水平。

（3）完善绩效管理体系：建立科学合理的绩效管理体系，提高员工工作积极性。

2.乙公司是一家互联网企业，近年来，企业快速发展，员工数量迅速增加。然而，企业文化建设滞后，员工凝聚力不足。请你结合案例，分析乙公司可能面临的企业文化建设问题，并提出相应的解决措施。

答案：

问题：

（1）企业文化认同度低：新员工较多，对企业文化认同度不高。

（2）企业文化传播不足：企业缺乏有效的文化传播途径，导致企业文化传播不畅。

（3）企业文化活动缺失：企业缺乏丰富多样的文化活动，导致员工凝聚力不足。

解决措施：

（1）加强企业文化培训：对新员工进行企业文化培训，提高企业文化认同度。

（2）拓展企业文化传播渠道：利用企业内部平台，加强企业文化传播。

（3）丰富企业文化活动：组织丰富多彩的文化活动，提高员工凝聚力。