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历年人力师考试试题选择题汇总

基础知识

一、单项选择

07.5（5道）

26、劳动力供应弹性是()变动对工资率变动的反映限度(C)。Ｐ6

(Ａ)劳动力需求量(Ｂ)劳动力需求增加量(C)劳动力供应量(D）劳动力供应增加量

２7、实际工资计算公式是(B)。P16

(Ａ）货币工资/价格(B)货币工资/价格指数（C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数

２8、劳动法的首要原则是(C)。P３0

(A)保障酬劳权（B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权

２9、决议树的分析程序包含①剪枝决议②计算盼望值③绘制树形图。排序对的的是(B)。P68

(Ａ）①②③(Ｂ)③②①(Ｃ）③①②(Ｄ)①③②

30、(Ｄ)是指员工对自已的工作所抱有的通常性的满足是否的态度。P100

(A）工作成就(B)工作绩效（Ｃ)工作态度(Ｄ)工作满意度

07.11(6道）

2６、（Ｄ)是政府经过调整利率来调整总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增加的一个宏观经济管理对策。P25

（A)财政政策（Ｂ)收入政策(C)金融政策(D)货币政策

２7、(B)是劳动权的关键。P30

（Ａ)择业权和劳动酬劳权(B)就业权和择业权

(C）休息休假权和劳动保护权(Ｄ)劳动保护权和职业培训权

28、(B)不具备法律效力。P3４

(Ａ)立法解释（B)任意解释(C）司法解释(Ｄ)行政解释

29、公司资源优势具备(B)的特点，公司要不停投入以保持和创新其优势。Ｐ50

(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性

(C)绝对性和暂时性(D）相对性和连续性

30、(B)与缺勤率和流动率呈负相关。P101

(A）组织效率(Ｂ)组织承诺（C)工作绩效(D)工作分析

3１、当代人力资源管理的三大基石不包含(C)。P196

(A）定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理

(C)员工的引进与培养(D）员工的技能开发

08.5(6道）

２6、劳动力市场的基本功效是（B)。P3

（A)调整资源的配备（B)决定就业量与工资

(Ｃ)解决生产什么的问题(D）解决如何生产的问题

2７、如下不属于劳动法基本原则特点的是(D)。P２9

(A）指导性（Ｂ)权威性（C)稳定性(Ｄ)唯一性

28、劳动法的立法宗旨在于（C）。P31

(A)规范公司的行为(Ｂ）规范劳动者行为

（C）保护劳动者的合法权益(Ｄ)规范劳动力市场

29、（C)是指预定的战略目标或原则,是战略控制的依据。P61

(A）战略测评原则(B)战略实施原则(Ｃ）战略评价原则（Ｄ)战略计划原则

30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包含（D）。P１13-114

(Ａ)团队学习（B)绩效（Ｃ）成员满意度（D）薪酬

３1、对员工而言，绩效管理不具备的功效是（D）。Ｐ1９5

（A)相互沟通(B)相互激励(C)相互促进（D）相互竞争

08.11(6道）

26、(C）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。Ｐ1８

（A)总需求(B）总需求价格(C)总供应(D)总供应价格

27、如下不属于劳动原则法的是(A)。Ｐ39

（A)劳动争议解决法（B）工资法（C)劳动安全卫生原则法(D)工作时间法

2８劳动法律关系的重要形态是（Ｂ)。P4０

(Ａ）劳动行政法律关系(B)劳动协议关系(C)劳动服务法律关系（D)劳动监督关系

29、用户力量分析是公司特定经营环境分析的重要内容，不包含(B)。P4８

(A)用户购置动机分析(B)市场商品消费结构分析

(C)用户消费承受能力分析(D)公司产品消费群体分析

30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包含(D)。P1０1

(A)感情承诺（Ｂ)继续承诺(C)规范承诺(Ｄ）口头承诺

31、如下不属于员工动态特征的是（)。P１90

（Ａ)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工激励(D)员工的成熟和发展

09.5（6道）

26、（C)是指经济运营过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7

(A)经济规律(Ｂ)经济交替(C)经济周期(D)经济变动

27、关于社会保险不对的的说法是(Ａ）。P3１－32

(Ａ)社会保险当事人可以自行选择缴费原则

(Ｂ)社会保险当事人不能自行选择保险项目

（Ｃ）社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险

(D)对劳动者而言,物质帮助权重要经过社会保险来实现