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(2025年)全国劳动保障知识竞赛题库与参考答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.7

D.30

【答案】B

3.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

【答案】D

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

【答案】B

5.劳动者在同一单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】C

6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】C

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

【答案】B

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求（）。

A.补发工资

B.经济补偿

C.精神赔偿

D.违约金

【答案】B

9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】C

10.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的（）的报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】C

11.下列哪项不属于社会保险的险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】C

12.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

【答案】D

13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

【答案】D

14.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.3

B.7

C.15

D.30

【答案】D

15.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.减半发放

B.暂停发放

C.不变

D.按最低工资标准发放

【答案】C

16.下列哪项属于无效劳动合同？

A.未加盖公章

B.未写明工资

C.以欺诈手段订立

D.未写明工作地点

【答案】C

17.劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.患病在医疗期内

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期

D.工作满十年

【答案】B

18.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工办理社会保险登记。

A.7

B.15

C.30

D.60

【答案】C

19.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.被依法追究刑事责任

B.严重失职

C.在孕期、产期、哺乳期

D.同时与其他单位建立劳动关系

【答案】C

20.下列哪项属于劳动合同终止的情形？

A.劳动者辞职

B.用人单位破产

C.劳动者被辞退

D.劳动者违纪

【答案】B

21.劳动者在下列哪种情况下，可以立即解除劳动合同？

A.未按时发放工资

B.工作地点变更

C.岗位调整

D.领导更换

【答案】A

22.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取（）。

A.工服费

B.培训费

C.押金

D.体检费

【答案】C

23.劳动者在下列哪种情形下，用人单位应当支付经济补偿？

A.劳动者主动辞职

B.劳动合同期满，用人单位不续签

C.劳动者严重违纪

D.劳动者试用期不合格

【答案】B

24.下列哪项属于集体合同的内容？

A.个人绩效考核标准

B.工资调整机制

C.个人岗位职责

D.个人奖惩记录

【答案】B