小劳务分包合同.docVIP

小劳务分包合同

一、小劳务分包合同的定义

小劳务分包合同是指施工总承包单位或专业承包单位（以下简称“发包人”）将其所承包工程中的部分劳务作业，依法发包给具有相应劳务作业资质的劳务分包单位（以下简称“承包人”），并明确双方权利义务关系的协议。此类合同的核心在于“劳务作业”的分包，即承包人仅提供劳动力及简单的辅助性施工工具，工程所需的主要材料、大型机械设备通常由发包人负责提供。其合同标的一般为具体的分部分项工程，如砌筑、抹灰、钢筋绑扎、模板安装等，具有作业内容单一、专业性强、合同金额相对较小、履行周期较短等特点。在建筑工程领域，小劳务分包合同是连接工程总包与一线施工人员的重要纽带，对于优化资源配置、提高施工效率、降低用工成本具有重要意义。

二、小劳务分包合同的主要内容

（一）合同当事人信息

合同应首先明确发包人和承包人的基本信息，包括双方的全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表人姓名、联系方式、注册地址等。对于承包人，还需特别注明其劳务作业资质证书编号及资质等级，确保其具备承接相应劳务作业的法定条件。若合同履行过程中涉及委托代理人，应附有授权委托书，明确代理权限及期限。

（二）劳务作业内容与范围

此条款需详细描述劳务作业的具体内容，包括分部分项工程名称、作业部位、施工工艺、质量标准等。例如，若为模板工程劳务分包，应明确模板的材质要求、安装尺寸、支撑体系标准、拆除时间等细节。同时，需界定作业范围的边界，避免与其他分包工程或总包自行施工部分产生重叠或遗漏，可附施工图纸或工程量清单作为合同附件，增强内容的确定性。

（三）合同价款与支付方式

合同价款是核心条款之一，应明确计价方式，常见的有固定总价、固定单价、按工时计价等。固定总价适用于工程量明确的小型作业；固定单价则以实际完成的工程量乘以约定单价计算，需注明工程量的计量规则；按工时计价需明确不同工种的小时工资标准及考勤方式。支付方式应约定预付款、进度款、结算款的支付比例和时间节点，例如“预付款为合同总价的10%，于合同签订后7日内支付；进度款按月支付，每月25日提交已完工程量报告，发包人审核后15日内支付已完工程价款的80%；工程竣工验收合格后30日内办理结算，结算完成后15日内支付至结算总价的97%，剩余3%作为质量保证金，保修期满后无质量问题一次性返还”。

（四）工期与进度要求

合同应约定劳务作业的总工期，包括开工日期、竣工日期，并明确阶段性工期节点，如基础工程完工时间、主体结构封顶时间等。对于工期延误的责任，需区分发包人原因（如未按时提供材料、图纸变更、场地移交延迟等）和承包人原因（如劳动力不足、管理不当、质量返工等），并约定相应的处理方式，如工期顺延、违约金计算（通常按日计算，比例为合同总价的0.05%~0.1%）等。同时，承包人需提交详细的施工进度计划，经发包人批准后作为履行依据。

（五）质量标准与验收

劳务作业质量需符合国家现行施工质量验收规范、行业标准及设计文件要求，合同中应明确具体的质量验收标准，如《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204、《建筑装饰装修工程质量验收标准》GB50210等。验收程序包括自检、互检、交接检及发包人、监理单位的验收，承包人应配合提供必要的施工记录、隐蔽工程验收资料等。对于质量不合格的工程，承包人需承担无偿返修责任，直至达到验收标准，并承担由此造成的工期延误和费用损失。

（六）安全与文明施工

合同需明确双方在安全生产方面的责任。发包人应提供符合安全要求的施工条件，如安全防护设施、安全技术交底、必要的安全教育培训等；承包人负责对其施工人员进行日常安全教育和管理，确保遵守安全操作规程，配备合格的劳动防护用品，及时排查安全隐患。文明施工方面，需约定施工现场的材料堆放、环境卫生、噪音控制、扬尘治理等要求，如“施工垃圾应日产日清，运输车辆必须覆盖篷布，避免遗撒”。同时，应明确安全事故的责任划分及处理流程，包括事故报告、抢险救援、医疗赔偿等事宜。

（七）劳动力管理

承包人需承诺投入足够数量的合格劳动力，并提交施工人员花名册、身份证复印件、特种作业人员操作证等资料，严禁使用童工或无身份证明人员。合同应约定劳动力的进退场时间，以及人员更换的管理程序，如“更换特种作业人员需提前3日书面通知发包人，并经审核合格后方可上岗”。发包人有权对承包人的劳动力配置情况进行检查，若发现人员数量不足或技能不达标，可要求承包人限期整改。

（八）材料与设备供应

小劳务分包合同中，材料供应通常采用“发包人供料”模式，即发包人负责提供工程所需的主要材料（如钢材、水泥、砂石、防水材料等），承包人仅提供小型工具（如手锯、扳手、卷尺等）和辅助材料（如铁丝、铁钉、密封胶等）。合同需明确材料的供应时间、地点、质量标准及验收方式，承包人应对接收的材料进行数量清点和外观质量检查，发现问题