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2025年外派员工劳动合同协议

甲方（公司名称）：

法定代表人：

注册地址：

乙方（员工姓名）：

身份证号码：

户籍地址：

现住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方外派事宜，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同为外派合同，期限自2025年月日起至2025年月日止，共计年/月。

1.2乙方在甲方总部的工作时间按照甲方规章制度执行。外派期间，乙方需接受甲方及外派单位的双重管理，具体管理方式由甲乙双方及外派单位协商确定。

1.3甲方根据工作需要，可以与乙方协商续签本合同。

第二条外派单位及岗位

2.1乙方外派至（外派单位名称），位于（外派单位地址）。

2.2乙方在外派单位担任（岗位名称）职务，工作内容主要包括（工作内容简述）。

2.3外派期间，乙方的岗位职责、工作目标等按照甲方及外派单位的规章制度执行。

第三条工作地点

3.1乙方工作地点为（国家/地区），具体工作地点由外派单位安排。

3.2乙方因工作需要，经甲方批准，可以在中国境内其他地点工作。

第四条工作时间

4.1乙方在外派单位的工作时间按照外派单位的规章制度执行。

4.2乙方在每周工作小时，每周休息日。具体工作时间安排由外派单位确定。

第五条劳动报酬

5.1乙方在外派期间的工资构成及标准如下：

(1)基本工资：人民币元/月。

(2)绩效奖金：根据乙方在外派单位的工作表现及业绩考核结果发放，具体标准由甲方及外派单位协商确定。

(3)外派津贴：人民币元/月，用于补贴乙方在外派期间的额外生活费用。

(4)其他津贴：（根据实际情况填写，例如艰苦地区津贴、交通补贴等）。

5.2乙方的工资发放方式及时间按照甲方及外派单位的规章制度执行。

5.3乙方在外派期间享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。具体福利待遇由甲乙双方及外派单位协商确定。

第六条外派费用

6.1甲方承担乙方外派期间下列费用：

(1)往返外派地点的国际旅费。

(2)乙方及其配偶、子女前往外派地点的安家费，每人不超过人民币元。

(3)外派期间的基本医疗保险、意外伤害保险等费用。

(4)乙方在外派期间的住宿费用（根据实际情况填写，例如提供住房、补贴住房费用等）。

(5)甲方承诺的外派津贴及其他约定的费用。

6.2乙方个人承担的外派费用包括但不限于签证费、个人所得税等。

第七条社会保险及福利

7.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2乙方在外派期间享受的带薪年假天数及休假方式按照甲方及外派单位的规章制度执行。

7.3乙方在外派期间享受的其他福利待遇按照甲方及外派单位的规章制度执行。

第八条外派期间的权益保障

8.1甲方为乙方提供必要的安全防护措施，保障乙方在外派期间的人身安全。

8.2乙方在外派期间因工作遭受伤害，按照国家有关工伤保险的规定执行。

8.3乙方在外派期间因疾病或非因工负伤，按照国家有关医疗保险的规定执行。

8.4甲方为乙方提供外派期间的心理咨询、文化适应培训等支持。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度或者外派单位的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(6)外派工作任务完成，或者外派单位不再需要外派人员的。

9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

9.4乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。

9.5本合同解除或者终止的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

9.6外派工作完成或者外派任务结束，本合同自动终止。

第十条保密条款

10.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、