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2025中国钢铁产业陕西分公司集体合同

本合同由以下双方于年月日在陕西省西安市签订：

甲方：中国钢铁产业陕西分公司

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方：中国钢铁产业陕西分公司全体职工

职工人数：

鉴于甲方为依法注册的企业法人，乙方为甲方的全日制职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动关系、劳动条件、劳动报酬、劳动保护等相关事项达成如下协议：

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，合同期限为年。本合同到期后，双方可协商续签。

第二条适用范围

本合同适用于甲方所有全日制劳动合同制员工，乙方全体职工均视为同意并遵守本合同的条款和条件。

第三条工资与福利

基本工资

甲方应按照不低于当地政府公布的最低工资标准支付乙方工资，并根据企业经济效益、市场工资水平及乙方的工作绩效进行合理调整。基本工资标准为：元/月（税前），并于每月日前发放。

绩效奖金

甲方根据乙方的岗位性质、工作绩效及企业效益，设立绩效奖金制度。具体奖金标准及计算办法由甲方另行制定，并报乙方全体职工代表大会审议备案。

津补贴

乙方享有甲方根据国家和地方政策规定发放的岗位津补贴、地区津补贴、夜班津补贴等，具体标准由甲乙双方另行协商确定。

社会保险与住房公积金

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金。缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行。

福利待遇

甲方应为乙方提供法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等福利待遇，并根据企业实际情况，为乙方提供额外福利，如节日补贴、生日福利、健康体检等。

第四条工作时间与休息休假

标准工时

乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产需要合理安排，并与乙方协商确定。

加班与调休

甲方安排乙方加班，应支付加班工资或安排调休。加班工资标准为：

工作日加班：基本工资的150%；

休息日加班：基本工资的200%；

法定节假日加班：基本工资的300%。

调休应在加班后个月内安排，且不得累计超过个月。

休息休假

乙方依法享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。年假天数根据乙方工作年限确定，具体为：

工作满1年不满10年：5天；

工作满10年不满20年：10天；

工作满20年以上：15天。

第五条劳动保护与职业卫生

劳动安全

甲方应为乙方提供符合国家和地方劳动安全标准的工作环境，并配备必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守安全操作规程。

职业病防治

甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并采取有效措施预防职业病的发生。如乙方在工作中出现职业病症状，甲方应立即安排治疗，并承担相关费用。

应急处理

甲方应制定完善的安全事故应急预案，并定期组织演练。乙方在工作中发生工伤事故时，甲方应立即启动应急预案，确保乙方得到及时救治。

第六条职业发展与培训

职业培训

甲方应为乙方提供职业发展所需的培训机会，包括上岗培训、技能提升培训、管理能力培训等。培训计划应提前通知乙方，并根据乙方的需求进行合理调整。

技能认证

甲方鼓励乙方参加与工作相关的技能认证考试，并提供必要的支持和奖励。具体政策由甲乙双方协商确定。

晋升机制

甲方应建立公平、公正的晋升机制，确保乙方在具备相应能力时有机会获得晋升。晋升标准和程序应提前向乙方公布。

第七条劳动纪律与奖惩

劳动纪律

乙方应遵守甲方制定的规章制度，按时完成工作任务，服从管理。如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。

奖励机制

甲方应建立奖励机制，对表现优秀的乙方给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。奖励标准和程序由甲乙双方协商确定。

惩戒措施

如乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据法律规定和内部规章制度进行惩戒，直至解除劳动合同。

第八条劳动争议的解决

协商解决

双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。

调解与仲裁

协商不成的，双方可向甲方内部劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，