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劳动合同协议2025标准模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位名称、住所和法定代表人（或主要负责人）

用人单位名称：________________________

住所：________________________

法定代表人（或主要负责人）：________________________

第二条劳动者个人信息

劳动者姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

实际居住地址：________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

第三条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同期限届满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第四条工作内容和工作地点

第四条第一款劳动者从事______岗位工作，具体工作内容包括：________________________。

第四条第二款劳动者工作地点为______省______市______区（县）______街道（乡镇）______。如用人单位变更工作地点，应提前三十日书面通知劳动者，并征得劳动者同意。

第五条工作时间和休息休假

第五条第一款用人单位实行______工时制。（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）

第五条第二款休息日为每周六、日。

第五条第三款法定节假日按照国家规定执行。

第五条第四款劳动者享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。具体休假待遇按照国家及用人单位规章制度执行。

第六条劳动报酬

第六条第一款劳动者的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

第六条第二款劳动者的月基本工资为人民币______元。

第六条第三款绩效工资、奖金、津贴和补贴的发放标准及办法按照用人单位规章制度执行。

第六条第四款工资支付周期为每月______日，支付方式为______（现金/银行转账）。

第六条第五款加班工资按照国家规定计算并支付。

第六条第六款工资调整机制：用人单位将根据国家政策、市场水平、企业经济效益和劳动者绩效等因素，适时调整劳动者工资。具体调整方案按照用人单位规章制度执行。

第七条社会保险和福利

第七条第一款用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条第二款劳动者应按照国家规定缴纳社会保险费。

第七条第三款用人单位为劳动者提供______（补充医疗保险/企业年金/员工食堂/住房补贴等）福利待遇。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条第一款用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第八条第二款用人单位对劳动者进行安全卫生教育。

第八条第三款劳动者应遵守安全操作规程，确保自身安全和他人安全。

第八条第四款如工作存在职业危害，用人单位应采取相应的防护措施，并定期进行职业健康检查。

第九条培训

第九条第一款用人单位对新员工进行入职培训，帮助其了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

第九条第二款用人单位根据工作需要，对劳动者进行专业技能培训，并约定培训费用和违约责任。

第十条合同的变更、解除和终止

第十条第一款经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

第十条第二款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

第十条第三款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的