企业人力资源管理师(一级)技能操作试卷：最新法规解读与试题.docxVIP

企业人力资源管理师(一级)技能操作试卷：最新法规解读与试题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列哪项不是书面劳动合同的必备条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.劳动保护条款

D.合同解除条件条款

2.用人单位在下列哪种情况下，可以不支付经济补偿金解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患有职业病或者因工负伤的

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因病请假期间

D.劳动者因家庭原因需要长期休假

4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。下列哪种情况下，变更劳动合同不属于协商一致变更？()

A.增加工作内容

B.调整工作地点

C.延长工作时间

D.改变劳动者工种

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。下列关于赔偿金的说法，正确的是？()

A.赔偿金的标准是每逾期一日支付应缴纳社会保险费总额的1%以上5%以下

B.赔偿金的标准是每逾期一日支付应缴纳社会保险费总额的5%以上10%以下

C.赔偿金的标准是每逾期一日支付应缴纳社会保险费总额的10%以上20%以下

D.赔偿金的标准是每逾期一日支付应缴纳社会保险费总额的20%以上50%以下

6.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付给劳动者经济补偿金。下列哪种情况下，用人单位不支付经济补偿金？()

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

7.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理。下列关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是？()

A.无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同

B.无固定期限劳动合同可以约定试用期

C.无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过六个月

D.无固定期限劳动合同的试用期不得超过劳动者在本单位工作年限的50%

8.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病请假期间

B.劳动者因家庭原因需要长期休假

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者不能胜任工作，但用人单位未提供相应的培训或者调整工作岗位

9.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。下列关于赔偿金的说法，正确的是？()

A.赔偿金的标准是每逾期一日支付应缴纳社会保险费总额的1%以上5%以下

B.赔偿金的标准是每逾期一日支付应缴纳社会保险费总额的5%以上10%以下

C.赔偿金的标准是每逾期一日支付应缴纳社会保险费总额的10%以上20%以下

D.赔偿金的标准是每逾期一日支付应缴纳社会保险费总额的20%以上50%以下

10.用人单位在下列哪种情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳动者连续工作满一年

B.劳动者连续工作满十年

C.劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.劳动者在本单位连续工作满十年

11.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期不得超过多长时间？()

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期