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国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心原则是什么？()

A.服务公众

B.效率和效能

C.公平竞争

D.稳定性

2.在公共部门中，以下哪项不是影响员工激励的因素？()

A.工作满意度

B.职业发展机会

C.政治环境

D.个人兴趣

3.公共部门绩效考核的特点是什么？()

A.结果导向

B.过程导向

C.主观性较强

D.对员工反馈较少

4.公共部门中，以下哪项不是人力资源规划的步骤？()

A.人力资源需求预测

B.制定人力资源政策

C.实施人力资源战略

D.评估人力资源政策

5.公共部门中，员工培训的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.增强员工满意度

C.适应技术变革

D.以上都是

6.公共部门中，以下哪项不是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.政府政策

7.公共部门中，如何平衡员工的工作与生活？()

A.提供灵活的工作安排

B.增加工作时间

C.减少工作强度

D.降低工作质量

8.公共部门中，以下哪项不是员工关系管理的内容？()

A.协调劳动关系

B.管理冲突

C.维护员工权益

D.制定人力资源政策

9.公共部门中，以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效评估

D.管理财务信息

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.服务性

B.公共性

C.政策性

D.效率性

E.稳定性

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.分析组织需求

B.制定人力资源政策

C.实施人力资源战略

D.评估人力资源政策

E.培训与发展

12.影响公共部门员工绩效的因素有哪些？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.薪酬福利

E.政策法规

13.公共部门员工激励的方法有哪些？()

A.目标激励

B.薪酬激励

C.职业发展激励

D.激励计划

E.组织文化激励

14.人力资源信息系统（HRIS）的功能包括哪些？()

A.人员招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训与发展

E.财务管理

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的核心目标是确保人力资源配置与组织的______相匹配。

16.在公共部门中，______是人力资源管理的首要原则，它要求所有人力资源管理活动都必须符合法律法规。

17.公共部门人力资源规划的第一步是______，它有助于预测未来的人力资源需求。

18.公共部门员工培训的主要目的是提高员工的______，以适应组织发展的需要。

19.在公共部门中，______是人力资源绩效管理的重要组成部分，它有助于识别和改进员工的工作表现。

四、判断题(共5题)

20.公共部门的人力资源管理完全不受政治和社会因素的影响。()

A.正确B.错误

21.在公共部门中，员工的薪酬福利完全由市场决定。()

A.正确B.错误

22.公共部门的人力资源规划不需要考虑组织的长期战略。()

A.正确B.错误

23.公共部门中，员工的绩效评估可以完全基于定量指标。()

A.正确B.错误

24.公共部门的人力资源管理强调员工的个人发展。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公共部门人力资源管理的特点及其原因。

26.如何理解公共部门人力资源规划的重要性？

27.公共部门员工激励有哪些常见的方法？

28.绩效评估在公共部门人力资源管理中扮演什么角色？

29.为什么公共部门的人力资源管理需要特别注意员工关系管理？

国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的核心原则是服务公众，即以公众利益为出发点，确保人力资源管理的活动能够满足公众的需求。

2.【答案】C

【解析】在公共部门中，政治环境通常不是直接影响员工激励的因素，员工激励更多与个人和工作条件相关。

3.【答案】A

【解析】公共部门绩效考核的特点是结果导