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2025企业员工试用合同

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方：企业（以下简称“公司”）

住所：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（以下简称“员工”）

住所：

身份证号码：

联系方式：

鉴于公司（甲方）需要招聘员工（乙方）以支持公司业务发展，乙方希望加入公司并成为公司的一员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就试用期相关事项达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为试用期合同，试用期自年月日起至年月日止，共计个月。

1.2试用期满后，双方可协商转为正式员工合同，具体事宜另行约定。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意在试用期内担任（岗位名称）一职，具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》。

2.2乙方应遵守公司规章制度，按时完成工作任务，服从公司安排的合理调岗或加班。

2.3乙方在试用期间应积极学习、提升技能，确保达到岗位要求。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期间的月工资为人民币元（大写：元整），按月发放，发放时间为每月日。

3.2乙方在试用期间享有（具体福利名称，如无则不填写）。

3.3试用期结束后，乙方的薪资待遇将根据试用期表现及公司规定进行调整。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.1.1甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方尽快适应岗位。

4.1.2甲方有权根据乙方试用期表现，决定是否转正或解除合同。

4.1.3甲方应按时支付乙方劳动报酬，并依法缴纳社会保险（如有约定）。

4.2乙方的权利与义务

4.2.1乙方享有接受培训、提出合理建议的权利。

4.2.2乙方应严格遵守公司规章制度，按时完成工作任务。

4.2.3乙方在试用期间不得无故迟到、早退或旷工，否则公司有权解除合同。

第五条试用期考核

5.1试用期满后，公司将对乙方进行综合考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作能力等。

5.2考核结果分为优秀、良好、一般和不称职四个档次。若考核结果为不称职，甲方有权解除合同。

5.3考核结果将作为转正的重要依据，具体考核办法详见附件《试用期考核办法》。

第六条合同的变更与解除

6.1在试用期内，双方均可协商解除合同，但需提前日以书面形式通知对方。

6.2若乙方在试用期间严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损失，甲方有权立即解除合同。

6.3若乙方因个人原因无法胜任工作或健康原因无法继续工作，可提前日以书面形式通知甲方，双方协商解除合同。

第七条其他约定

7.1本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第八条争议解决

8.1若因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（以下为签字部分）

甲方（盖章）：企业

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日

附件：

《岗位职责说明书》

《试用期考核办法》

注：本合同仅为范本，具体条款需根据实际情况调整，并由法律顾问审核。