高校毕业生就业协议书.pptVIP

本科生由各单位录用，实行指标“核准制”而非“限额制”，不论多少，只要符合条件就予放行。深圳市凡取得本科以上学历并获得学士以上学位的应届优秀毕业生，在津有接收单位的，均可进津就业。天津市1.本科以上学历毕业生，实行“四不限”政策:不限专业、不限生源、不限指标、不限时间2.应届生的就业手续，集中到市人才服务中心办理。市、区人事部门及其所属的人才服务机构，对未就业的毕业生在择业期内免费提供2年的档案保管服务。武汉市即使是去外资、民营企业就业的大学生，也不可忽视它的作用。个人档案的作用究竟还剩多少？它的功能走向了业绩型，能起到证明个人的工作经历、能力和信誉的作用。因此，要用新的观念看待和重视个人档案毕业生档案的作用记录成长历程；办理工作调动时需要个人档案；参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；办理工作方面的转正定级；专业职称晋升的参考依据；出国政审和公证时，需要查阅个人档案档案的功能1.档案内容：成绩单、学年鉴定表、社会实践登记表、毕业生登记表、报到证存根、毕业证和学位证书副本、体检表、奖惩材料、组织材料等。凡材料规定由组织审查盖章的，必须加盖公章；个人材料应有本人签字并注明日期。2.档案借阅学生档案一般不外借，若需查阅、复印和摘抄必须履行登记手续。3.档案的转递落实工作单位的学生，其档案按照毕业生就业报到证和就业方案转送；考取研究生的，其档案按录取学校转送；未就业回生源所在地的，直接寄到生源地档案接收部门；考取本校研究生的，直接转至学校研究生处。学生档案一般通过机要部门转递。托管档案的处理：自毕业离校之日起两年内落实用人单位的，学校可办理《就业报到证》及户档迁移手续；自毕业离校之日起两年后落实用人单位的，凭录用手续、劳动合同、《毕业证书》办理落户和户档迁移手续；两年之内不办理档案转移手续的毕业生，其户档迁至入学前户籍所在地或省人才服务中心。档案与工龄：◆很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。档案与福利：◆毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。档案与因公出国政审：◆因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。补办档案与原始材料：◆虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。（3）签订的内容不同劳动合同的内容：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。就业协议的条款较简单主要是毕业生向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等简单条款。就业协议与劳动合同的异同（4）适用的人员不同劳动合同适用于各类人员；就业协议适用人群相当单一，仅限于高校毕业生。（5）签订时间不同就业协议是毕业生在离校前，落实单位后签订的；劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。就业协议与劳动合同的异同《就业协议书》管理办法1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。2、毕业生持经学校审核的《华中农业大学毕业生就业推荐表》联系就业单位，若被单位录（聘）用，应签订由学校统一印制的《协议书》，作为编制就业方案的依据。《协议书》一式四联，学校、用人单位、毕业生各执一联，第四联留学院备查；毕业生在就业过程中，一人只能签订一份协议；《就业协议书》管理办法3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到就业指导中心申请更换；《协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还就业指导中心，并换取新的协议书。《就业协议书》管理办法5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经就业指导中心调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时