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人力资源管理合规性专项训练试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

2.企业招聘时，以下哪项不属于应披露的信息？()

A.招聘岗位

B.招聘人数

C.工作地点

D.考试成绩

3.劳动者在试用期内，以下哪项权利不受限制？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.参加工会的权利

4.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的家庭住址

D.劳动报酬

5.劳动者在下列哪种情况下，可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

6.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.未按照约定支付劳动报酬

B.未提供符合国家规定的劳动条件

C.未依法缴纳社会保险费

D.劳动者违反劳动合同约定

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？()

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的

D.劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级的

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.依法受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行判决

D.对劳动争议案件进行仲裁

9.劳动者在以下哪种情况下，可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方协商解决失败

B.劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方调解解决失败

C.劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请仲裁时效已过

D.劳动者与用人单位发生劳动争议后，用人单位拒绝签订书面劳动合同

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系？()

A.机关、事业单位、社会团体与工作人员之间的劳动关系

B.企业与职工之间的劳动关系

C.个体工商户与帮工之间的劳动关系

D.家庭保姆与雇主之间的劳动关系

11.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.依法参加社会保险

B.保守用人单位的商业秘密

C.遵守用人单位的规章制度

D.依法享受带薪年休假

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘信息，明确岗位要求

B.对应聘者进行必要的背景调查

C.限定应聘者的性别、年龄等条件

D.通知符合条件的应聘者参加面试

13.以下哪些属于劳动者应当履行的劳动义务？()

A.保守用人单位的商业秘密

B.遵守劳动纪律，完成劳动任务

C.依法参加社会保险

D.依法维护自己的合法权益

14.在劳动合同的履行过程中，以下哪些情况用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

15.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行判决

16.以下哪些属于劳动争议的调解途径？()

A.劳动者与用人单位协商解决

B.劳动争议调解委员会调解

C.劳动仲裁

D.劳动诉讼

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、__；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

19.劳动者在试用期内提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同。

20.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起__日内订立书面劳