职业健康安全管理体系GBT28000标准介绍.pptVIP

4.4.1结构和职责对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员,应确定其作用、职责和权限,形成文件,并予以沟通,以便于职业健康安全管理。职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理者中指定一名成员(如：某大组织内的董事会或执委会成员)作为管理者代表承担特定职责,以确保职业健康安全管理体系正确实施,并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。注:资源包括人力资源、专项技能、技术和财力资源。组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限,以便:a)??????确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求；b)??????确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告,以供评审,并为改进职业健康安全管理体系提供依据；所有承担管理职责的人员,都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。4.4.1条文理解1、规定组织内每一个人员的作用，职责和权限包括食堂，并文件化，予以传达。执行人员:操作工人验证人员:内审、检验、校验人员2、最终责任由最高管理者承担3、指定一名管理者代表4、提供必要的资源5、管代的职责：对OHSMS负责、向最高管理者报告体系绩效福州森海企业顾问有限公司4.4.2培训、意识和能力对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员,应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面,组织应对其能力作出适当的规定。组织应建立并保持程序,确保处于各有关职能和层次的员工都意识到:-一符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性；---在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益；---在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用和职责；---偏离规定的运行程序的潜在后果。培训程序应考虑不同层次的；---职责、能力及文化程度；---风险。福州森海企业顾问有限公司4.4.2条文理解制定程序并保持，并考虑不同层次和要求对人的能力(教育、培训、经历）进行鉴定，确定培训需求，并予以培训实施.对员工进行安全意识培训，使之意识到1）遵守方针、程序、OHSMS要求的重要性2）职业健康安全的改善对个人的效益3）清楚自身的职责和权限4）不按规定做可能带来的后果案例：一锅炉职工，已经培训，成绩98分，但违反操作造成伤亡。福州森海企业顾问有限公司4．对特种作业员工的培训特种作业：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作、制冷作业、爆破作业、矿山通讯作业（含瓦斯检验）、矿山排水作业、由地方提出并报国家经贸委批准作业。共12种。4.4.3协商和沟通组织应具有程序,确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。组织应将员工参与和协商的安排形成文件,并通报相关方。员工应：---参与风险管理方针和程序的制定和评审；---参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；---参与职业健康安全事务；---了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表（见4.4.1）。福州森海企业顾问有限公司4.4.3条文理解1、要有程序，用来进行有关职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的信息交流2、协商与交流分内部和外部内部交流与协商是在各部门、各层次间进行。如各部门与管代交流体系运行情况，体系的监测、审核和管理评审结果传达到各员工，协商的内容主要包括方针、目标、计划、制度的的制定风险辨识，评价与控制，事故调查处理等，交流方式多种多样。a)??????且应在文件中规定、其员工权力。方针和程序的制定、评审、修订，员工要参与改变作业场所的安全卫生情况要与员工商讨要有员工代表：在作业场所内的职业健康安全问题上代表员工利益的人。员工知道管理者代表和员工代表4、外部协商与交流a)??????是指向相关方宣传方针、沟通危险因素、评价和控制的及结果。b)??????沟通有关的法律、法规；接收并回复相关方的咨询、建议、投诉等信息。形式：口头、电话、会议、文件、板报、意见箱、网络、录像、标语等。包括：政府、急救、消防等4.1条文理解●组织应建立并保持职业健康安全的管理体系。（简称OHSMS）建立:规定组织机构、职