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2025年人力资源管理师《绩效管理》专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.提高组织整体绩效

D.制定员工晋升标准

2.在绩效管理循环中，属于绩效辅导环节的是（）。

A.设定绩效目标

B.进行绩效考核

C.提供持续的反馈和指导

D.应用绩效结果

3.目标管理（MBO）理论的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.德鲁克

D.马斯洛

4.衡量员工绩效时，要求目标必须是具体的、可衡量的，这体现了绩效目标设定的（）原则。

A.目标一致性

B.可行性

C.可衡量性

D.时效性

5.以下哪种绩效考核方法侧重于记录员工在考核期内发生的重大积极或消极行为事件？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.关键事件法

D.行为锚定等级评价法

6.绩效考核的结果通常应用于（）。

A.员工晋升

B.员工培训

C.薪酬调整

D.以上都是

7.绩效面谈的主要目的是（）。

A.对员工进行批评

B.评判员工的工作表现

C.沟通绩效结果，提供反馈，共同制定改进计划

D.确定员工的奖金数额

8.在绩效管理过程中，管理者与员工就未来的绩效目标进行沟通和确认的过程是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效评估

9.当员工绩效低于预期时，管理者帮助员工分析原因并制定改进方案的过程称为（）。

A.绩效诊断

B.绩效评估

C.绩效改进

D.绩效记录

10.能够全面反映员工行为，但实施成本较高、可能存在主观性偏见的绩效考核方法是（）。

A.360度绩效考核

B.主管评估

C.同事评估

D.自我评估

11.平衡计分卡（BSC）从哪些维度设定绩效指标？（）

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.德育、智育、体育、美育

C.生产、销售、研发、人力资源

D.创新、质量、成本、服务

12.绩效管理系统中，为员工提供关于其工作表现及时反馈的过程属于（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效评估

13.以下哪项不属于绩效管理中“SMART”原则的“T”（Time-bound）所代表的含义？（）

A.目标具有明确的截止日期

B.目标是可衡量的

C.目标是具体的

D.目标是有时限的

14.绩效考核中，由员工的上级主管对其进行评价的方式通常称为（）。

A.自我评估

B.同事评估

C.360度评估

D.上级评估

15.绩效改进计划的核心内容是（）。

A.确定绩效差距

B.制定具体的改进目标和行动方案

C.评估改进效果

D.获得上级批准

16.绩效管理强调（）。

A.员工的独立工作

B.管理者与员工的持续沟通

C.对员工的严格监控

D.年终一次性的评估

17.在绩效管理中，设定过高的绩效目标可能会带来（）。

A.员工积极性提高

B.目标达成率低

C.组织绩效提升

D.员工压力过大甚至产生抵触情绪

18.绩效管理不仅仅是管理者的任务，也需要（）的积极参与。

A.人力资源部门

B.员工

C.董事会

D.客户

19.对员工日常工作中发生的、具有代表性的事件进行记录，作为绩效评估依据的方法是（）。

A.行为锚定等级评价法

B.评价中心技术

C.平衡计分卡

D.关键事件法

20.绩效管理活动的最终目的是（）。

A.对员工进行排名

B.满足法律法规要求

C.促进组织和员工的共同发展

D.制定详细的培训计划

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分