2025年残疾人就业歧视试题及答案.docxVIP

2025年残疾人就业歧视试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国残疾人就业条例》，用人单位在招聘过程中，以下哪项行为属于合法范围？

A.要求肢体残疾人提供额外的健康证明以证明其劳动能力

B.在岗位说明书中明确标注需经常搬运50公斤以上重物（该岗位实际无需此操作）

C.对视力残疾人应聘者进行盲文录入测试（该岗位核心技能为盲文处理）

D.以团队氛围不适合为由拒绝言语障碍者入职

答案：C

解析：根据《残疾人就业条例》第15条，用人单位招用残疾人时，不得歧视；岗位要求应与实际工作内容一致（B错误）；不得要求提供与岗位无关的健康证明（A错误）；团队氛围属于主观理由，无法证明与工作能力相关（D错误）；C选项的测试内容与岗位核心技能直接相关，符合合理评估原则。

2.某科技公司开发的AI招聘系统在测试中显示，对听障求职者的筛选通过率比健全人低40%，经技术检测，系统未设置任何显性残疾标签。根据2025年《人工智能就业应用管理办法》，该行为应认定为：

A.技术瑕疵，不构成歧视

B.间接歧视，需承担法律责任

C.市场选择，用人单位自主经营权

D.数据偏差，需优化算法但无需担责

答案：B

解析：《人工智能就业应用管理办法》第8条规定，AI招聘系统若因数据训练偏差、算法设计缺陷等导致特定群体（含残疾人）被不合理排除，即使无显性歧