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劳动与社会保障法自测题库第四章

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位招用劳动者时，下列哪项不属于应当了解的情况？()

A.劳动者的工作经历

B.劳动者的健康状况

C.劳动者的宗教信仰

D.劳动者的婚姻状况

2.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.结束劳动合同

C.支付经济补偿金

D.按照医疗期长短支付工资

3.下列哪项不属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

D.工伤保险基金

4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照未缴纳的社会保险费数额的一定比例计算

B.按照未缴纳的社会保险费数额加上滞纳金计算

C.按照未缴纳的社会保险费数额的一定比例加上滞纳金计算

D.按照未缴纳的社会保险费数额计算

5.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.结束劳动合同

C.支付经济补偿金

D.按照医疗期长短支付工资

6.用人单位安排劳动者加班加点，下列哪项说法是错误的？()

A.必须与劳动者协商一致

B.不得超过每日一小时

C.不得超过每月三十六小时

D.可以不支付加班费

7.劳动者解除劳动合同，下列哪项情况下用人单位应当支付经济补偿金？()

A.劳动者提出解除劳动合同的

B.用人单位提出解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算基数是什么？()

A.用人单位未缴纳的社会保险费数额

B.用人单位未缴纳的社会保险费数额加上滞纳金

C.用人单位未缴纳的社会保险费数额的一定比例

D.用人单位未缴纳的社会保险费数额的一定比例加上滞纳金

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，下列哪项权利应当得到保障？()

A.获得经济补偿金

B.获得医疗补助金

C.获得养老保险待遇

D.获得失业保险待遇

10.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.试用期不得超过一个月

D.试用期不得超过三个月

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.以下哪些属于用人单位的劳动法律责任？()

A.未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的

B.未按照规定支付劳动者工资的

C.强迫劳动者劳动的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.损害劳动者合法权益的

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁和劳动诉讼

E.劳动仲裁和劳动调解

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____日内订立书面劳动合同。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当____劳动合同。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为未缴纳的社会保险费数额的____倍。

19.劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

20.用人单位在下列____情形下，不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期。