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快递公司快递员劳动合同（2025修订）

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码/身份证号码：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住所地：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为______期限劳动合同。

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）无固定期限：自______年______月______日起，除本合同另有约定外，直至乙方满足法定或约定条件可以解除本合同为止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成之日止。该工作任务为：________________________。

第二条工作内容

乙方的工作岗位为：快递员，主要工作职责包括但不限于：

1.根据公司安排，负责指定区域内快件的揽收、投递、中转及信息录入工作；

2.熟练操作公司配备的配送设备（包括但不限于电动车、配送终端APP等）；

3.遵守国家有关交通安全及快递行业操作规程，确保快件安全、及时送达；

4.维护公司形象，文明服务，妥善处理客户咨询与反馈；

5.参加公司组织的各类业务培训、安全教育和技能提升活动；

6.完成公司规定的配送指标（如满派率、妥投率等），具体考核标准按公司相关规定执行；

7.执行公司下达的派送计划、线路调整及其他合理工作安排。

第三条工作地点

乙方的工作地点为：________________________。鉴于快递业务特性，甲方有权根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作区域或派送线路，并提前以书面或双方认可的方式通知乙方。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第四条工作时间与休息休假

（一）工作时间：乙方实行______工作制。

1.若实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因经营需要经与乙方协商后可安排加班，加班时间应符合国家规定，并依法支付加班费或安排调休。

2.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体执行方式按国家有关规定及甲方依法制定的制度执行，甲方应确保乙方总劳动时间不超过法定上限，并保障乙方休息权。

（二）休息休假：乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（女职工）等假期。具体休假办法按国家法律法规及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

（一）工资构成：乙方的工资由以下部分组成：

1.基本工资：人民币______元/月；

2.绩效工资：根据乙方完成配送任务的数量、质量（如妥投率、时效等）及公司考核办法确定，具体计算方式按甲方相关规定执行；

3.奖金：根据公司经营效益及乙方工作表现，由甲方在规定条件下发放；

4.各项补贴：包括但不限于油补、电补、通讯补贴、交通补贴、高温补贴等，具体标准和发放办法按甲方相关规定执行。

（二）工资支付：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。工资支付方式为银行转账，乙方需配合提供并确认收款账户信息。甲方保证支付乙方工资不低于乙方所在地的最低工资标准。

（三）加班费：甲方按国家规定标准支付乙方加班费。具体计算基数为乙方正常工作时间工资，不含加班费、奖金、津贴等。法定节假日加班按不低于工资的百分之三百支付；休息日加班可安排调休或按不低于工资的百分之二百支付；工作日加班按不低于工资的百分之五十支付。调休安排需符合国家规定。

（四）特殊时期工资支付：乙方在法定节假日、休息日工作以及依法享受病假、事假期间的工资待遇，按国家法律法规及甲方相关规定执行。

第六条社会保险与福利待遇

（一）甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

（三）甲方根据实际情况，为乙方提供以下福利待遇：

1.统一配发工作服、工作证及必要的配送工具（如电动车、配送终端等）；

2.按规定为乙方购买意外伤害保险；

3.提供年度健康体检；

4.享受公司规定的其他节日福利、工会福利等。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规要求的劳动条件和作业环境。

（二）甲方应对乙方进行上岗前及在岗期间