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劳动合同法题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同期限为三个月，试用期不得超过多少天？()

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

2.劳动者在试用期内，下列哪项行为不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.劳动合同期满，下列哪项情况下，用人单位应当与劳动者续订劳动合同？()

A.劳动者提出续订劳动合同的

B.用人单位提出续订劳动合同的

C.劳动者同意续订劳动合同的

D.劳动合同期满前一个月，劳动者提出续订劳动合同的

5.劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，下列哪项情况下，用人单位不得要求劳动者履行竞业限制义务？()

A.劳动者离职后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作的

B.劳动者离职后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作的，但是该用人单位与原用人单位不存在竞争关系的

C.劳动者离职后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作的，但是该用人单位与原用人单位不存在竞争关系的，且劳动者在离职前一年内未领取过竞业限制补偿的

D.劳动者离职后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作的，但是该用人单位与原用人单位不存在竞争关系的，且劳动者在离职前一年内未领取过竞业限制补偿的，且劳动者在离职后六个月内未与新用人单位签订劳动合同的

6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者多少工资？()

A.原工资

B.原工资的80%

C.原工资的50%

D.原工资的30%

8.用人单位安排加班，应当与劳动者协商，并支付加班费。下列哪项加班费的计算标准是正确的？()

A.每小时加班费为正常工资的1.5倍

B.每小时加班费为正常工资的2倍

C.每小时加班费为正常工资的3倍

D.每小时加班费为正常工资的4倍

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.劳动保障部门

10.用人单位违反《劳动合同法》规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.6倍

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者在本单位连续工作满十年的

C.劳动者有家庭困难的，并愿意接受调整工作岗位的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.公开原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

13.用人单位应当如何确定劳动者的试用期工资？()

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

C.不得低于劳动合同约定工资的80%

D.不得低于劳动合同约定工资的90%

14.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者劳动的

D.劳动者因工负伤，用人单位未及时支付医疗费用的

15.劳动者在试用期内，用人单位可以因以下哪些原因解除劳动合同？()

A.劳动者不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______倍的赔偿金。

17.劳动者与用人单位在劳动合同中约定的试用期最长不