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劳动者岗位设置不合理的举证方式
引言
在劳动关系中，岗位设置是用人单位管理自主权的重要体现，也是劳动者履行劳动义务、获取劳动报酬的基础依据。然而实践中，部分用人单位因管理不规范、成本控制过度或主观恶意等原因，可能存在岗位设置不合理的情形，如职责范围模糊、工作强度远超合理限度、岗位要求与劳动者技能严重不匹配等，直接侵害劳动者的合法权益，引发劳动争议。在此类争议中，劳动者往往因“举证难”陷入被动——如何证明岗位设置不合理？需要哪些类型的证据？举证过程中需注意哪些问题？这些都是劳动者维权时必须解决的关键问题。本文将围绕“劳动者岗位设置不合理的举证方式”展开系统论述，为劳动者依法维权提供实操指引。
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