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《公共部门人力资源管理》复习题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目的是什么？()

A.提高公共部门工作效率

B.降低公共部门成本

C.提升公共部门服务质量

D.以上都是

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的特点？()

A.服务性

B.公共性

C.产业性

D.竞争性

3.公共部门人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源战略

B.进行人力资源需求预测

C.人力资源配置

D.人力资源培训

4.公共部门人力资源招聘的渠道不包括以下哪项？()

A.公开招聘

B.内部招聘

C.招聘中介

D.政府任命

5.公共部门员工绩效评估的主要目的是什么？()

A.确定员工薪酬

B.提高员工工作积极性

C.作为员工晋升的依据

D.以上都是

6.公共部门人力资源开发的内容不包括以下哪项？()

A.培训

B.职业规划

C.激励

D.人力资源规划

7.公共部门人力资源管理的原则不包括以下哪项？()

A.公平原则

B.效率原则

C.服务原则

D.集权原则

8.公共部门人力资源管理的职能不包括以下哪项？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

9.公共部门人力资源管理的目标不包括以下哪项？()

A.提高组织效能

B.促进员工发展

C.实现组织战略

D.降低员工离职率

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.服务性

B.公共性

C.竞争性

D.多样性

E.政策性

11.以下哪些是公共部门人力资源规划的主要步骤？()

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源战略

C.人力资源配置

D.人力资源评估

E.人力资源开发

12.公共部门人力资源招聘的主要方法有哪些？()

A.公开招聘

B.内部招聘

C.招聘中介

D.竞争性招聘

E.政府任命

13.公共部门人力资源绩效评估的指标体系通常包括哪些方面？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.工作能力

E.工作创新

14.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括哪些？()

A.劳动法

B.公务员法

C.事业单位人事管理条例

D.行业法规

E.地方性法规

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的首要任务是制定

16.公共部门人力资源招聘的主要目的是为了满足

17.公共部门人力资源绩效评估的核心是

18.公共部门人力资源管理的原则之一是

19.公共部门人力资源开发的主要内容包括

四、判断题(共5题)

20.公共部门人力资源管理完全不同于私营部门的人力资源管理。()

A.正确B.错误

21.公共部门的人力资源招聘可以不遵循公开、公平、公正的原则。()

A.正确B.错误

22.公共部门员工的绩效评估可以完全根据个人意愿进行。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的目标是实现组织战略的唯一途径。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源开发的内容仅限于培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述公共部门人力资源管理的内涵。

26.公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的区别有哪些？

27.公共部门人力资源招聘的原则有哪些？

28.如何进行公共部门人力资源的绩效评估？

29.公共部门人力资源开发有哪些重要意义？

《公共部门人力资源管理》复习题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的核心目的是提高公共部门工作效率、降低公共部门成本和提升公共部门服务质量，因此选D。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的特点包括服务性、公共性和产业性，竞争性不是其特点，因此选D。

3.【答案】B

【解析】公共部门人力资源规划的首要任务是进行人力资源需求预测，以便合理配置人力资源，因此选B。

4.【答案】C

【解析】公共部门人力资源招聘的渠道包括公开招聘、内部招聘和政府任命，招聘中介不是官方渠道，因此选C。

5.【答案】D

【解析】公共部门员工绩效评估的主要目的是确定员工薪酬、提高员工工作积极性和作为员工晋升的依据，因此选D。

6.【答案】D

【解析】公共部门人力资源开发的内容包括