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员工手册

目录

序言

1基本行为守则

2劳动关系

3员工培训

4员，考勒

5工作与休息休假

6薪酬

7奖惩

8沟通与中诉

9解释与执行

前言

为统一员工价值观，规范员工行为，贯彻企业战略，实现企业战略目的，特

编写《员工手册》，以资员工遵照执行。

1基本行为守则

1.1行为原则

爱岗敬业、忠于职守、服从领导、努力工作。

求实进取、追求卓越、精益求精、开拓创新。

遇事不推、敢担责任、谦虚务实、真诚待人。

团结合作、坚持原则、严于律己、勇作表率。

举止文明、不传是非、忠于企业、奉献社会。

1.2仪容规范

仪表整洁、庄严大方。

工装整洁、标识齐全。

妆容淡雅、饰物得体。

发型发色、符合时宜。

重视场所、友好适度。

1.3语言规范

语言文明、杜绝粗话。

用语规范、力避方言。

语气和气、切忌傲慢。

术语精确、简要扼要。

职业素养、言语体现。

1.4礼仪

遇有来电、及时接听。

用语简洁、态度热情。

对方打错、不得责怪。

自己拨错、一定致歉。

重要、复述印证。

1.5会议礼仪

遵守时间、提前到会。

服从安排、及早就座。

关闭响闹、做好准备。

精力集中、认真听讲。

重视礼节、文明参会。

2劳动关系

企业实行仝员劳动协议制，并严格执行劳动协议法规。

2.1劳动协议

劳动协议的I签订、履行、变更、解除、终止均根据国家、省、市有关劳动法规

和企业有关规定执行。

新入职TT实行试用期。

.3劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，

经企业与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的U

2.4离职离岗

2.4.1员工因岗位变动、内退、退休、解除或终止劳动协议等因离职离岗的，

必须在离职离岗前完毕工作交接事宜，完备离职离岗手续。

2.4.1.1交还所使用的企业资料、文献、办公用品、工装、工作牌、办公室钥

匙等公物，同步向指定口勺员工交接所承担的工作事项；

2.4.1.2报销多种账目，偿还企业公款；

2.4.1.3离职人员户口和人事关系档案等按规定应转出企业的，在规定的时间

内转出。

2.4.1.4租住企业宿舍时应准时退还企业宿舍及房内公物，办理退房手续；

2.4.1.5完备企业及所在部门规定的其他离职手续。

2.4.2员工未按企业规定完备离职手续的，企业将按严重违反企业规章制度处

理。

2.2.3重要岗位人员离职，企业将进行离职审计。

3培训

员工培训分为岗前培训、在岗培训、待岗培训等。

3.1岗前培训。对新入职及岗位变动日勺职工，实行岗前培训，培训合格并后方

可上岗。

3.2在岗培训。在岗员工按计划参与企业组织的培训I。

3.3待岗培训。有下列状况日勺员工接受企业1-6个月日勺待岗培训：

3.3.1企业实行竞聘，未参与、未竞聘到岗位或双向选择落选日勺；

3.3.2无合法理由不服从工作安排的；

3.3.3员工职业能力或个人素质达不到岗位规定的；

3.3.4绩效考核不合格的；

3.3.5违反企业规章制度或操作规程导致严重后果的；

3.3.6停薪留职协议期满，无合适岗位安顿的；

3.3.7其他因不能上岗或无工作岗位的；

3.4企业定期对员工进行履行岗位职责和技能水平的考核。

4考勤

4.1员工按企业作息规定出勤。

4.2员工出勤状况与个人