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2025年软件开发人员薪酬合同协议

鉴于甲乙双方于2025年[具体日期]在[具体地点]达成一致，就乙方担任甲方软件开发人员的薪酬事宜，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条本协议适用于甲方聘用的软件开发人员乙方，明确了乙方在2025年度的薪酬结构、构成及支付等相关事宜。

第二条乙方确认其目前担任甲方[具体职位名称]一职，主要工作地点为[具体工作地点]。

第三条乙方在甲方的薪酬构成为：

3.1基本工资：乙方的基本工资标准为人民币[具体数额]元/年（大写：人民币[大写数额]元整）。该基本工资包含乙方在甲方正常工作期间所得的全部固定薪酬部分。

3.2绩效奖金：甲方将根据公司年度经营状况、乙方所在部门（或团队）的整体绩效表现以及乙方的个人绩效考核结果，于每年[具体时间，如：年终考核结束后一个月内]随年度奖金一同核算并发放绩效奖金。绩效奖金的核算具体依据为甲方届时有效的绩效考核制度。乙方在当年离职的，绩效奖金的核算与发放将按照甲方相关规章制度执行。

3.3津贴与补贴：

3.3.1通讯津贴：乙方可享受每月人民币[具体数额]元的通讯费用补贴，凭有效票据实报实销或按甲方规定标准统一发放。

3.3.2交通津贴：乙方根据实际情况可享受每月人民币[具体数额]元的交通费用补贴，具体发放标准及条件遵循甲方相关规定。

3.3.3餐补：甲方为乙方提供每日人民币[具体数额]元的午餐补贴，于[具体发放方式，如：每月工资中扣除或单独发放]。

第四条甲方承诺按照本协议第三条的约定，在[具体支付日期，如：每月[具体日期]前]通过银行转账方式将当月应发工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：[乙方姓名]

开户银行：[银行名称及支行]

银行账号：[银行账号号码]

乙方确保其提供的银行账户信息准确无误，如需变更，应至少提前[具体天数，如：三天]书面通知甲方。

第五条薪酬调整：

5.1甲方将根据公司年度经营效益、市场薪酬水平变化以及乙方的工作表现和职位变动情况，于每年[具体时间，如：年中或年末]对乙方的基本工资进行评估和可能调整。

5.2薪酬调整的具体方案、执行时间和条件将遵循甲方届时发布的内部规章制度及政策。

第六条乙方在甲方工作期间，除本协议约定的薪酬外，可享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具体列举，如：补充医疗保险、年度健康体检、带薪年休假、专业技能培训机会等]。具体福利内容和标准以甲方官方公布的信息为准。

第七条乙方在法定节假日、带薪年休假、病假等期间的工资待遇，将按照甲方现行有效的《员工手册》及相关规章制度执行。

第八条乙方有义务对其在履行职责过程中知悉的甲方薪酬信息及其他商业秘密承担保密义务，不得向任何第三方泄露，此义务不因本协议的终止而解除。

第九条本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议是甲乙双方关于乙方薪酬安排的正式约定，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。

第十条若本协议内容与甲方后续发布的适用于乙方职位或薪酬体系的规章制度产生冲突，以本协议条款为准，除非双方另行书面约定。

第十一条本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十二条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

授权代表（签字）：________________

日期：2025年[具体日期]

乙方（签字）：____________________

日期：2025年[具体日期]