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劳动法考试重点及部分选择题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇应如何处理？()

A.降低

B.保持不变

C.提高工资

D.重新签订劳动合同

6.用人单位安排劳动者加班，加班费应按劳动者正常工作时间工资的多少支付？()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.180天

8.劳动者连续工作满多少年，可以申请带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.工会

D.人民法院

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.休息休假的权利

D.参与企业民主管理的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的停工留薪期内的

D.劳动者正在履行劳动合同约定的保密义务的

E.劳动者因执行国家劳动标准而降低工资的

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.提供符合国家规定的劳动条件

E.保障劳动者的职业安全健康

14.以下哪些行为属于违反劳动法的行为？()

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.用人单位不依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者的

D.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的

E.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的

15.以下哪些情形下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议的

B.劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益的

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的

D.劳动者因工负伤，用人单位未依法支付工伤保险待遇的

E.劳动者因执行国家劳动标准而降低工资的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于______年7月1日起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.女职工生育享受的产假为______天。

19.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。

20.用人单位安排劳动者加班，加班费应按劳动者正常工作时间工资的______支付。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面变更劳动合同内容。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金。()

A.正确B.错误

24.女职工在哺乳期内，用人单位可以与其解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇应降低。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《中华人民共和国劳动法》的主要内容和目的。

27.如何理解劳动者的休息休假权利？

28.在哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

29.劳动争议的处理程序有哪些？

30.请说明用人单位在招聘过程中应遵守哪些法律规定？