安全生产安全生产人的安全行为.pptVIP

一、从业人员在安全生产方面的权利和义务

;㈠从业人员的八项权利：;2、建议权

有权对本单位的安全生产工作提出建议。如安全创新：创新内容、创新形式、创新手段。

3、批评、检举、控告权

有权对本单位安全管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

安全监督管理部门设公开举报电话，依法受理并严肃查处。;4、拒绝权

有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

5、紧急避险权

发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

※认为危险时，赶快“逃跑”。;6、得到赔偿权

即依法向责任方提出要求赔偿的权利。

职工发生工伤事故后，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利（主要指经济赔偿）。;企业不得与职工签订“生死合同”;例：某家具厂王经理与职工小刘签订了“生死合同”，在小刘工作中被锯床割掉手指后，厂方要小刘自己承担因事故造成的损失。

该合同为无效合同，厂方要承担责任。

依据安全生产法第八十九条对王经理处2万元以上，10万元以下处罚。;7、健康防护权

有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

生产经营单位不能削减或提供不合格的劳动防护用品；

员工要正确使用。;如：2004年9月22日京华时报消息：

德国对产于中国的劳保手套不符合有关安全标准（手套皮革部分有害物质铬含量达每公斤105.7毫克，超过了欧盟的标准）要求，已禁止在德国销售该产品。;8、受教育权

有获得安全生产教育和培训的权利。

“授人以鱼，不如授人以渔”“磨刀不误砍柴工”

1、管理人员培训；2、全员安全教育；

3、三级安全教育（对新员工、转岗人员、复工人员）4、特种作业培训；

5、“五新”作业培训（新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备）；

6、外来施工人员教育。

;通过安全教育，实现“四个转变”：

1、从事后查处向事前预防转变；

2、从抓安全基础工作向提高从业人员素质转变；

3、从传统的安全管理模式向现代化安全管理模式转变；

4、从“要我安全”向“我要安全”和“我会安全”转变。;㈡从业人员的三种义务

1、遵章守纪的义务。应遵守???单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理；

2、自觉学习安全生产知识的义务。要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强自我保护能力；

3、危险报告义务。发现事故隐患或不安全因素时，应当立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告。;二、如何开展安全检查？;2、安全检查的内容：

一查“软件”，二查“硬件”

“软件”：⑴管理机构

⑵管理人员

⑶管理制度

⑷管理档案;“硬件”：生产现场

⑴机器设备（如防护装置、警示标志、检验检测及维护等）

⑵安全通道（如宽度、标线、是否畅通等）

⑶岗位环境（如地面、照明、物品定置摆放、周围状况、有洞必有盖、有台必有栏、有轮必有罩、有轴必有套）

⑷防护用品（佩带是否合格）

⑸“三违”现象（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）;例：2004年12月28日下午2点，开发区某拆船厂履带式起重机在吊运物料作业中，1名起重工在吊臂下挂钓时。吊臂上的导向滑轮突然脱落，砸在其头部致死。

原因：

1、没按操作规程撤离安全区域后起吊。

2、没正确佩带安全帽。

3、起重机无证使用且超期未检。;三、班组安全管理“四忌”;?二忌墨守成规。安全规程必须在生产实践的检验过程中进行修改和补充。再加上生产设备更新换代，职工的思想日新月异，要想有一个适宜、可行、合理、有效的管理机制，就必须对原有的安全规程根据具体情况、具体环境作必要的删补、修订，以变应变，才能保证安全生产。;??三忌松懈麻痹。实现安全生产若干年，职工可能会产生“松口气”的思想，必然导致工作松散、纪律松驰、“三违”出现、事故抬头。在安全生产形势相对稳定时，更不可掉以轻心，一定要克服安全工作中的短期行为，时刻保持清醒的头脑，始终不懈抓好基础管理工作，再接再厉。;??四忌就事论事。就违章抓违章，就事故说事故，只重视对违章者本人的教育，却忽视了对周围职工的宣传，只重视事故岗位同类问题的管理和整改，而忽视了对其余岗位其他问题的检查监督。出了问题必须查思想、查根源、查死角，一查到底，既治标更治本，才能收到安全警示，教育他人的效果。;四、杜绝不安全心理状态：;五、掌握八类易出事故职工：;

4、邻里不和，家庭不睦，亲友争执，精神反常的职工；

5、生产任务忙时（如工作紧张引发疾病）；

6、寒暑易节时的职工；

7、危险岗位、危险作业的职工；

8、伤亡事故发生后的职工。;

---安全生产---

常抓不懈，天道酬勤！

谢谢！