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2025年“5.12国际护士节”评先评优实施方案

一、评选目的

为深入贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》及国家卫生健康委关于加强护士队伍建设的指导意见，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，激励广大护士立足岗位、提升技能、优化服务，在第114个“5·12国际护士节”来临之际，面向全市医疗卫生机构开展护理领域先进典型评选活动。通过选树一批政治素质高、业务能力强、服务口碑好的优秀护士及团队，充分发挥示范引领作用，推动护理服务质量持续提升，为深化医药卫生体制改革、构建优质高效的医疗卫生服务体系提供坚实保障。

二、评选原则

1.公开公平公正：严格遵循评选标准与程序，通过基层推荐、资格审查、专家评审、社会公示等环节，确保评选过程透明、结果可信，接受全体护理人员及社会监督。

2.注重实绩导向：以日常工作表现、专业技术水平、患者满意度及临床贡献为主要评价依据，突出“干得好、评得上”的实践导向，避免形式化、指标化倾向。

3.兼顾基层与特色：向临床一线、基层医疗机构（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）及儿科、急诊、重症、传染等紧缺岗位倾斜，同时关注在护理管理、技术创新、科研转化等领域有突出表现的个人与团队。

4.群众认可优先：将患者及家属评价、同事互评作为重要参考，注重挖掘“身边榜样”，确保评选对象具有广泛的群众基础和代表性。

三、评选范围与基本条件

（一）评选范围

全市各级各类医疗卫生机构（含公立医疗机构、社会办医机构、护理院、社区卫生服务中心等）中，注册并在岗从事护理工作满3年（截至2025年4月30日）的执业护士（含护理管理人员），以及由3名及以上护士组成、稳定开展护理工作满2年的临床护理单元或专项护理团队。

（二）基本条件

1.政治思想过硬：拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规及医疗卫生行业规范，恪守《护士条例》及职业道德规范，无违反医德医风行为记录。

2.职业素养优良：热爱护理事业，具有强烈的责任感与奉献精神，近3年年度考核结果均为“合格”及以上（至少1次“优秀”），无重大护理差错或医疗事故责任记录。

3.业务能力突出：熟练掌握本岗位护理核心技能，近3年参加市级及以上护理技能竞赛、岗位练兵活动获优胜奖及以上，或在本机构年度技能考核中连续3年排名前20%（基层机构可放宽至前30%）。

4.服务成效显著：主动参与优质护理服务，患者满意度调查连续3年高于本机构平均水平（三级医院≥95%，二级医院≥98%，基层机构≥99%），近3年收到患者或家属书面表扬信（含锦旗、感谢视频）累计不少于5次（基层机构不少于3次）。

5.团队成员要求：申报团队的成员需全部符合上述1-4项基本条件，且团队负责人从事护理管理工作满2年（或担任护士长满1年），团队内部协作机制健全，近2年无集体性服务投诉或责任事故。

四、奖项设置与评选标准

（一）个人奖项（共100名）

1.优秀护士（60名）

-评选重点：临床一线护理岗位（非管理岗），侧重日常护理服务、基础护理落实及患者照护能力。

-具体标准：

（1）近3年累计参与夜班≥300个（基层机构≥200个），或承担危重症患者护理、慢性病管理等任务≥500例次；

（2）熟练掌握本专科护理常规及急救技能（如心肺复苏、气管插管配合、静脉治疗等），近3年参与抢救患者成功案例≥20例；

（3）积极开展健康宣教，主导或参与制定患者个性化护理方案≥30份，患者依从性提升率≥20%；

（4）在突发公共卫生事件中表现突出（如参与疫情防控、灾害救援等），获县级及以上表彰或机构内部通报表扬。

2.护理管理标兵（15名）

-评选重点：护理单元负责人（护士长及以上），侧重管理能力、团队建设及质量改进成效。

-具体标准：

（1）担任护士长及以上职务满3年，所在科室护理质量考核连续3年排名本机构前10%（或基层机构前3名）；

（2）主导或参与制定科室护理管理制度、流程≥5项，推动落实“优质护理服务病房”“责任制整体护理”等项目，患者对护理服务知晓率≥90%；

（3）注重护士分层培训，近3年带教护士≥20名（或指导低年资护士考核通过率100%），团队成员在市级及以上竞赛中获奖≥3人次；

（4）创新护理管理模式（如信息化管理、人文关怀制度等），相关经验在院内推广或在行业会议上交流。

3.护理技术能手（15名）

-评选重点：专科护理岗位（如静疗、伤口造口、重症监护、手术室等），侧重专科技术水平及临床应用能力。

-具体标准：