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2025年酒店员工薪酬调整协议

甲方（盖章）：[酒店全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[酒店注册地址]

乙方（签字）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

岗位：[员工担任的岗位]

入职日期：[员工入职日期]

鉴于甲方根据经营发展需要及国家相关法律法规规定，决定在2025年度对员工薪酬进行适时调整；乙方在甲方工作，现就2025年度薪酬调整事宜，经双方平等协商，达成协议如下：

第一条调整依据与原则

甲方的薪酬调整遵循国家及地方有关劳动法律法规、政策规定，并结合甲方经营状况、盈利能力及成本控制情况。乙方上一年度（通常指2024年度）绩效考核结果、工作表现及贡献是本次调整的重要参考。同时，甲方会参考市场薪酬水平调研数据，并依据自身薪酬管理制度及年度薪酬调整方案进行。甲方进行薪酬调整坚持公平性、绩效导向、竞争性、经济性和透明度原则。

第二条调整内容与方式

本协议所指的薪酬调整适用于2025年度甲方的员工薪酬调整。调整对象为甲方决定在2025年度进行薪酬调整的全体或部分员工。调整方式可能包括普调、个调、晋升调薪、绩效调薪或薪酬结构优化等一种或多种方式。具体的调整幅度和范围将由甲方根据第一条所述依据和原则，在制定并公布《2025年度员工薪酬调整方案》时确定。

第三条薪酬结构

甲方在2025年度对乙方薪酬结构的调整（如适用），将涉及基本工资（或岗位工资）、绩效工资/奖金、岗位津贴/补贴、其他津贴（如餐补、交通补、通讯补等）、加班工资（按法定标准计算）以及可能调整的福利待遇等方面。调整后的具体薪酬结构及标准，以甲方发布的最新薪酬标准或调整后的劳动合同/聘用合同为准。

第四条生效日期与执行

甲方制定的《2025年度员工薪酬调整方案》自2025年[具体生效日期，例如：1月1日或薪酬调整方案公布后的某个日期]起生效执行。甲方将根据本协议原则和依据，制定详细的薪酬调整方案，并通过内部公告、个别沟通等方式正式通知到受影响的员工。乙方调整后的薪酬，以甲方人力资源部门或财务部门出具的正式文件为准。

第五条通知与沟通

甲方有权在制定和执行薪酬调整方案过程中，与乙方进行必要的沟通。甲方应将最终的薪酬调整方案及涉及乙方个人的调整内容，以书面形式正式告知乙方。乙方收到薪酬调整通知后，如有疑问或异议，应在收到通知后5个工作日内以书面形式向甲方人力资源部门提出；甲方应在收到异议后10个工作日内予以核实和反馈。

第六条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他

本协议是对双方原有劳动关系相关约定在薪酬方面的补充和确认。除非本协议另有约定或经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本协议内容。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[酒店公章]

代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日