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2025年酒店员工晋升合同协议

甲方（雇主）：[酒店管理公司或酒店全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[酒店详细地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

现有职位：[员工当前职位名称]

入职日期：[员工正式入职年月日]

当前薪资：[员工当前薪资标准，包括基本工资、奖金、津贴等]

鉴于乙方在[员工当前职位]工作期间表现良好，具备进一步发展的潜力，甲方根据内部人才晋升机制，同意对乙方进行晋升。为明确双方在此次晋升过程中的权利与义务，经甲乙双方平等协商，自愿达成如下协议：

第一条晋升职位

1.1甲方同意将乙方晋升至[目标职位名称]职位。

1.2晋升生效日期为[晋升生效的具体年月日]。

第二条晋升条件与考核

2.1乙方晋升至[目标职位名称]职位的条件包括但不限于：

(a)通过甲方组织的[目标职位名称]所需岗位知识、技能及相关管理能力的考核；

(b)在[特定时间段，如晋升前六个月]内，[目标职位名称]的绩效考核结果达到甲方规定的良好水平；

(c)完成甲方安排的[相关培训名称或内容]培训，并取得合格证明；

(d)[其他需要满足的具体条件]。

2.2如乙方未能满足本条2.1款约定的晋升条件，甲方有权延迟晋升或取消晋升，并可根据情况调整或终止本协议，且无需承担违约责任。

第三条薪酬福利调整

3.1乙方晋升至[目标职位名称]职位后，其薪酬结构及标准调整为：

(a)基本工资：人民币[具体金额]元/月；

(b)绩效奖金：根据[奖金计算方式，如月度/季度考核结果]核算，具体标准参照甲方《绩效考核管理办法》执行；

(c)津贴补贴：包括[具体津贴名称及金额，如岗位津贴、全勤奖等]；

(d)其他薪资构成：[如提成、分红等]。

(e)上述薪资构成中，除绩效奖金外，其余部分于每月[具体日期]随当月工资一同发放。

3.2福利待遇：

(a)乙方晋升后，其社会保险和住房公积金缴纳基数按照[具体标准，如新职位的工资标准]执行，缴纳比例遵循国家及地方相关规定；

(b)乙方晋升后，享有[目标职位名称]对应的带薪年休假天数[具体天数]；

(c)乙方在晋升后可继续享受甲方为员工提供的[具体福利，如员工餐饮补贴、交通补贴、年度体检、内部培训机会等]，具体福利内容以甲方相关规定为准。

第四条岗位职责与要求

4.1乙方在[目标职位名称]职位上应履行以下主要职责：

(a)[职责描述一]；

(b)[职责描述二]；

(c)[职责描述三]；

(d)[其他相关职责]。

4.2甲方将要求乙方具备[目标职位名称]所需的[能力要求一]、[能力要求二]等专业技能和管理能力，并为其提供必要的培训支持。

第五条绩效考核与评估

5.1甲方将依据《绩效考核管理办法》对乙方在[目标职位名称]职位上的工作表现进行定期考核。

5.2绩效考核周期为[月度/季度/半年度/年度]，考核结果将作为乙方薪酬发放、评优评先、续聘及未来晋升的重要依据。

5.3乙方如对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后[具体天数]内向甲方人力资源部门提出书面申诉，甲方将在收到申诉后[具体天数]内予以复核并反馈。

第六条协议期限

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[具体期限，如自晋升生效之日起一年]。

6.2协议期满前[具体时间，如三个月]，如乙方表现符合要求，甲乙双方可协商续签本协议或将其纳入劳动合同。

第七条协议的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议内容。

7.2发生下列情形之一，本协议可解除：

(a)乙方在试用期内（本协议约定的晋升职位考核期内）被证明不符合晋升条件或无法胜任工作；

(b)乙方严重违反甲方的规章制度，或因故意或重大过失给甲方造成重大损失；

(c)乙方被依法追究刑事责任；

(d)甲方因经营调整或法定原因需要变更岗位，且乙方不能服从合理安排；

(e)法律法规规定的其他可以解除的情形。

7.3本协议期满，且双方未就续签达成一致意见的，本协议自然终止。

7.4协议解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关法律法规及甲方相关规定处理薪资结算、未休年假折算、离职手续等事宜。

第八条保密义务

8.1乙方在担任[目标职位名称]期间及离职后，应对在任职期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、内部管理资料等承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于个人目的。

8.2本保密义务不因本协议的解除或终止而失效。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿损失。