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2025年酒店员工劳动合同签订

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2028年X月X日止，共计三年。

本合同包含试用期，试用期为二个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。

试用期内，乙方可根据酒店经营情况和乙方表现，提前三日通知乙方终止试用期，并说明理由；乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同，并无需支付经济补偿。

第二条工作内容与岗位

1.乙方的岗位为：__________（例如：前厅接待员）。

2.乙方的工作地点为：__________（例如：甲方位于XX市XX区XX路XX号的XX酒店前厅部）。

3.乙方的工作职责主要包括：

*负责接待来店客人，办理入住登记手续；

*负责客人退房结算及离店服务；

*负责处理客人咨询、投诉，提供必要的协助；

*负责酒店客房预订系统的操作和维护；

*完成上级领导交办的其他相关工作。

4.甲方有权根据经营需要，在符合法律法规的前提下，经与乙方协商一致或依据相关规定，调整乙方的工作岗位或工作地点。如乙方不同意调整，甲方可解除本合同。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方所在岗位执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方具体休假安排，按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。

4.乙方在甲方工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*基本工资：人民币__________元/月；

*绩效奖金：根据乙方岗位绩效表现，按照甲方相关规定核算；

*岗位津贴：人民币__________元/月；

*其他补贴：如餐补、交通补贴等，按照甲方相关规定执行。

2.乙方月工资标准为人民币__________元（大写：人民币__________元整），该工资为税前工资，包含乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费和住房公积金等。

3.甲方实行每月X日（例如：10日）发放上月工资的制度。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按照不低于当地最低工资标准的80%支付其工资。

5.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为不低于当地规定比例。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立安全操作规程。

2.对于乙方所在岗位可能存在的职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应立即向甲方报告。

第六条培训

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗培训以及必要的职业技能培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力学习业务知识，提高工作技能。

3.如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

第七条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《奖惩条例》等。

2.甲方制定的规章制度应当通过民主程序制定，并向乙方公示。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

*在试用期内被证明不符合录用条件的；

*严重违反甲方的规章制度的；

*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损