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2025年酒店员工休假合同协议

甲方（雇主）：[酒店全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[酒店注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

所属部门：[部门名称]

职位：[职位名称]

住址：[员工常住地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度内的休假相关事宜，达成如下协议：

第一条协议生效与期限

本协议自2025年1月1日起生效，有效期限为2025年1月1日至2025年12月31日，或直至乙方在本单位的服务关系终止。

第二条法定节假日

甲乙双方确认，2025年国家规定的法定节假日包括（具体日期以当年官方公布为准）：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。乙方在这些法定节假日期间，按照国家规定享有带薪休假权利。

第三条带薪年休假

1.乙方根据其在本单位累计工作年限和在本单位工作年限，享有国家规定的带薪年休假天数。

2.乙方在2025年度可享受的带薪年休假天数为：[根据乙方工龄填写具体天数，例如：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天]。前款规定的年休假天数，是指职工在单位享受的年休假天数，不包括国家法定节假日。

3.乙方年休假的安排，应结合甲方的生产经营需要，在提前一年或在休假前[具体天数，例如：三个月]向甲方提出申请，经甲方批准后执行。

4.乙方累计工作满1年不满10年的，年休假可累计不超[具体天数，例如：15天]，但每年最多可休[具体天数，例如：10天]；累计工作满10年不满20年的，年休假可累计不超[具体天数，例如：20天]，但每年最多可休[具体天数，例如：15天]；累计工作满20年以上的，年休假可累计不超[具体天数，例如：25天]，但每年最多可休[具体天数，例如：20天]。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的[具体百分比，例如：300%]支付年休假工资报酬。

5.乙方休年休假期间，由甲方按乙方正常工作时间工资标准支付工资。

第四条病假

1.乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，享受病假待遇。

2.医疗期根据乙方在本单位的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，具体期限按国家相关规定执行。

3.乙方请病假需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假工资的计算基数为本单位上年度职工月平均工资，最低不得低于当地最低工资标准的[具体百分比，例如：80%]。具体病假工资标准按国家及地方规定执行。

4.乙方累计病假超过[具体天数，例如：6个月]的，甲方可根据国家有关规定及本单位规章制度，解除与乙方的劳动合同，并依法支付经济补偿。

第五条婚假

1.乙方符合国家规定结婚条件的，可享受3天婚假。如符合晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁）结婚的，可增加[具体天数，例如：30]天婚假。具体增加天数按国家及地方规定执行。

2.乙方申请婚假需提供合法的结婚证。婚假期间，由甲方按乙方正常工作时间工资标准支付工资。

第六条产假与陪产假

1.乙方符合国家规定生育的，可享受[具体天数，例如：98]天产假（含法定产假15天）。难产增加[具体天数，例如：15]天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加[具体天数，例如：15]天。

2.乙方伴侣享受陪产假[具体天数，例如：15]天。陪产假期间，由甲方按乙方正常工作时间工资标准支付工资。

3.乙方产假、陪产假期间，甲方不得降低其工资、福利等待遇，不得解除或终止与乙方的劳动合同。

第七条丧假

1.乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数，例如：3]天丧假。丧假期间，由甲方按乙方正常工作时间工资标准支付工资。

第八条其他假期

1.事假：乙方因个人原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。事假期间，甲方按乙方正常工作时间工资标准的[具体百分比，例如：50%]扣发工资，每月事假累计超过[具体天数，例如：2天]的，当月奖金停发。

2.工伤假：乙方因工负伤，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。

第九条休假申请与审批流程

1.乙方需休假时，应填写《休假申请单》，并根据休假类型的不同，提前[具体天数或时间]向直接上级提出申请。

2.直接上级审批后，根据休假天数和性质，逐级报[部门负责人/人力资源部]审批。

3.乙方应按批准的休假计划执行。如需变更休假时间，应提前[具体天数或时间]通知甲方，并按流程重新办理审批手续。

第十条休假管理

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