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2025年酒店员工晋升协议模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方晋升至甲方[新职位名称]职位事宜，达成如下协议：

第一条晋升职位与生效日期

1.1甲方同意将乙方由原[原职位名称]职位晋升至[新职位名称]职位，职位级别为[新职位级别]。

1.2本协议自[生效日期，例如：2025年X月X日]起生效，乙方自该日起开始担任[新职位名称]职位并履行相应职责。

第二条薪酬与福利

2.1乙方晋升后的月基本工资为人民币[具体数额]元（大写：[人民币大写金额]元整），包含岗位工资、绩效工资等构成。具体工资构成及计算方式按照甲方现行薪酬制度执行。

2.2乙方晋升后的年度绩效奖金根据其在新职位上的绩效考核结果，按照甲方现行奖金制度核算并发放。

2.3乙方在新职位上可享受的福利待遇包括但不限于：[列明具体的福利项目，例如：全勤奖、交通补贴、通讯补贴、年度健康体检、带薪年假等]。若福利待遇发生变更，按甲方相关规定执行。

2.4甲方将根据国家法律法规变化及公司经营状况，适时调整乙方的薪酬福利待遇，调整方案将另行通知乙方。

第三条岗位职责与工作要求

3.1乙方在[新职位名称]职位上的主要工作职责包括但不限于：

[详细列明新职位的主要职责，例如：负责……区域的运营管理；制定……计划并执行；管理……团队；完成……销售指标；负责……客户关系维护等]

3.2乙方应达到的绩效考核指标（KPIs）及具体标准，由甲方根据新职位特点设定，并定期进行考核评估。

3.3乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理指挥，积极完成上级交办的工作任务。

3.4乙方需具备[新职位所需的关键能力或资格要求，例如：良好的沟通协调能力、团队管理能力、相关资格证书等]。

第四条协议期限与试用期

4.1本协议有效期为自[生效日期]起至[终止日期，例如：2027年X月X日]止，共[年数]年。

4.2乙方晋升后设置试用期[试用期限，例如：三个月/六个月]，自[生效日期]起至[试用期结束日期]止。

4.3试用期内，乙方的工资为转正后工资的[比例，例如：90%]，其他福利待遇按甲方规定执行。试用期内考核不合格或出现严重违反甲方规章制度行为的，甲方有权解除本协议及劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

5.1.1为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.1.2按时足额支付乙方工资及福利待遇。

5.1.3对乙方进行岗位培训，帮助乙方适应新岗位要求。

5.1.4对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

5.1.5为乙方提供晋升后的职业发展机会。

5.2乙方的权利与义务：

5.2.1享有国家法律法规规定的各项劳动权利。

5.2.2按时、按质、按量完成新职位的工作任务。

5.2.3遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。

5.2.4保守甲方的商业秘密和技术秘密。

5.2.5服从甲方的合理工作安排。

第六条培训与支持

6.1甲方将在乙方入职新职位后[时间范围，例如：一个月内]提供[具体培训内容，例如：岗位技能培训、管理能力培训等]，以帮助乙方尽快胜任新职位工作。

6.2甲方将为乙方晋升后的工作提供必要的资源支持和跨部门协作协调。

第七条保密条款

7.1乙方在任职期间及离职后，均需对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

7.2本协议所称保密信息是指甲方所有未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于：经营策略、财务数据、人事信息、技术方案等。

第八条协议的变更与解除

8.1本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。

8.2发生下列情形之一，本协议可以解除：

8.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

8.2.2乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，给甲方造成损失的。

8.2.3乙方提供虚假信息骗取晋升的。

8.2.4乙方不能胜任新职位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8.2.5甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

8.2.6法律、法规规定的其他情形。

8.3协议解除的具体程序及经济补偿事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2若因乙方原因导致本协议解除，且该解除非因甲方过错引起，乙方应承担相应的违约责任，包括但不