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个人职业进展规划,3篇

202x年x月x日

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篇一：个人职业生涯规划

个人职业生涯规划

乞丐的故事放羊娃的故事

马斯洛的五大心理需求理论：

生存的需求

平安的需求

归属和爱的需求

受他人和社会敬重的需求

自我实现的需求

职业生涯：一个人一生的工作经受，特殊是职业、职位的变动及工作抱负实现的整个过程。

职业生涯规划：针对于个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求依据自身的爱好、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己力量的事业。

职业生涯规划的意义：

1、确立人生的方向和奋斗的策略

2、突破并塑造清爽充实的自我

3、精确?????评价个人的特点和强项

4、评估个人目标与现实的差距，精确?????定位

5、生疏自身的价值，发觉新的机遇，增加竞争力

职业生涯规划的流程：

四步曲

一步曲：职业生涯诊断

1、自我分析自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对

个人的需求、力量、爱好、性格、气质等等的分析，以确定什么样的

职业比较适合自己和自己具备哪些力量。

二步曲：职业生涯目标与标准

1、职业进展周期：萌芽—成长—成熟—衰退

2、职业生涯进展目标（目标管理）

3、职业生涯成功标准

志当存高远

我们可能做不到优秀，但我们肯定能做到良好！

人生规划：

整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的进展目

标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事

长期规划：

5—2021的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家

中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等

中期规划：

一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规

划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划

2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对

专业学问的学习，2年内把握哪些业务学问等等

三步曲：职业生涯进展策略：

1、职业生涯进展策略—如何达成目标的具体打算

2、职业生涯角色转换—你要把自己定位成肯定能实现这个目标的人

3、职业生涯力量转换—必需要努力具备使你达成目标的力量

四步曲：职业生涯实施管理：

1、职业生涯进展打算

2、职业生涯进展策略把自己的一生当作企业来经营

职业生涯规划的技巧：

1、不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

2、可以很多次的修改方法，但决不轻易放弃目标。

3、职业生涯目标：选择—明确—分解—组合，加上时间坐标。

4、求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

5、正确的角色定位需要理智，准时的角色转换需要才智。定位打算地位格局打算结局脑袋打算口袋思路打算出路目标管理

请大家思考：

出租车司机在什么状况下最简洁发生交通事故？

什么叫成功？

成功就是个人确立并实现对成长有建设意义、并获得社会的认可和他人敬重的目标的全部过程。

设立目标的重要性：一艘没有目标的航船，任何方向的风都是逆风。我们为什么是穷人？第一点就是我们没有立下成为富人的目标。杰出人士和平凡之辈的根本差别并不是天赋和机遇，而在于有无目标。起跑领先一小步，人生领先一大步，成功从选定目标开头。今日的生活状态不由今日所打算，它是我们过去生活目标的结果！

为何要进行目标管理？

为什么大多数人没有成功？真正能完成自己的打算从而实现自己目标的人只有3%，大多数不是将自己的目标舍弃，就是将目标沦为缺乏行动的空想。

为何要进行目标管理？

假如我们想在35岁（女30岁）之前成功，那么我们肯定要在25岁（女20岁）之前确立并管理好我们的人生目标。

设立目标的最大好处是：

通过努力，我们可以成为实现这个目标的人。

一个完整目标的六大要素：

一、目标的具体性：—你到底想要什么？

二、目标的可量化：—你到底想要多少？

三、目标的时间性：—你想要什么时间得到？?

四、目标的可行性：—你想要的必需根植于现实?

五、目标的可挑战性：—你想要的要稍稍超出你的力量

六、目标的可视觉性：—你想要的时刻消灭在你的眼前，以便进行潜移默化，让你挖掘潜能。

如何管理好目标？

一、目标的设立人：