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2025年关于开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解和劳动领域涉稳涉政治安全突出问题隐患专项摸排工作的自查报告
为深入贯彻落实党中央、国务院关于维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定的决策部署，按照《关于开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解和劳动领域涉稳涉政治安全突出问题隐患专项摸排工作的通知》（X办发〔2025〕XX号）要求，我单位于2025年X月至X月全面开展专项排查化解与摸排工作，坚持“底数清、情况明、措施实、效果好”的原则，聚焦劳动关系矛盾、职工权益保障、意识形态风险等核心领域，通过“全面自查+重点抽查”“线上监测+线下走访”“问题整改+机制建设”相结合的方式，系统梳理风险隐患，精准制定化解措施。现将自查情况报告如下：
一、工作开展基本情况
本次专项工作覆盖全单位XX个下属企业（部门）、XX个基层项目（车间），涉及职工总数XX人（其中新业态劳动者XX人，劳务派遣工XX人，困难职工XX人）。成立由主要领导任组长，工会、人力资源、安全管理、信访维稳等部门负责人为成员的专项工作组，制定《专项排查化解工作方案》，明确“劳动关系矛盾、职工权益保障、意识形态风险、历史遗留问题”四大排查重点，细化32项具体排查指标（如劳动合同签订率、工资支付及时率、社保缴纳合规率、职业健康培训覆盖率、职工诉求响应时效等）。通过发放《职工诉求调查表》（回收有效问卷XX份）、召开职工座谈会（XX场）、调取劳动争议调解记录（XX份）、核查财务工资发放台账（XX本）、监测企业微信公众号及内部论坛舆情（XX条）等方式，累计收集风险信息XX条，经分析研判确定一般风险XX条、较大风险XX条、重大风险XX条，目前已化解XX条，化解率XX%；剩余XX条纳入重点跟踪清单，明确责任人和整改时限（均不超过2025年X月底）。
二、重点领域排查情况
（一）劳动关系矛盾隐患排查
1.劳动合同履行情况：全单位职工劳动合同签订率100%，但存在3类问题：一是XX分公司12名劳务派遣工劳动合同中“工作内容”“劳动保护”条款表述模糊，未明确具体岗位职责和安全防护标准；二是XX项目4名季节性用工合同到期后未及时续签（超期15-30天），主要因项目人事专员调岗导致衔接疏漏；三是新业态劳动者（外卖骑手、网络主播）中，XX人签订的是“合作协议”而非劳动合同，存在“劳动关系认定不清”风险（占新业态职工总数的XX%）。
2.工资支付与分配公平性：2025年1-6月职工工资发放总体正常，但XX制造车间因原材料价格上涨导致利润下滑，3月份延迟发放工资5天（涉及职工XX人）；XX工程公司因甲方工程款未到位，4-5月累计拖欠农民工工资XX万元（涉及XX人），经协调已于6月10日前全额补发；职工对“绩效分配透明度”满意度调查显示，XX%的职工认为“考核指标公开不够”，主要集中在技术岗位与一线操作岗位的绩效系数差异解释不清。
3.休息休假权益保障：经核查考勤记录，XX研发中心因项目赶工，3-5月累计安排加班XX小时，其中XX名职工未按规定享受补休或领取加班费（涉及金额XX元）；XX门店营业员因轮班制度不完善，存在“单休日连续工作10小时”现象（每月约XX人次），主要因门店人员配置不足（编制XX人，实际在岗XX人）。
（二）职工权益保障隐患排查
1.社会保险与福利落实：全单位职工基本养老保险、医疗保险参保率100%，但XX子公司存在“社保缴费基数低于实际工资”问题（涉及职工XX人，2024年1月至2025年6月累计少缴XX万元），主要因企业为降低成本违规申报；补充医疗保险覆盖范围仅含正式职工，劳务派遣工和新业态劳动者未纳入（XX人）；职工体检覆盖率98%，未覆盖的XX人主要为短期借调人员，因手续未及时办理导致遗漏。
2.职业安全与健康管理：XX化工车间2台除尘设备老化（使用年限超10年），6月安全检查中发现粉尘浓度超标（超出限值XX%）；XX建筑工地3名工人未按规定佩戴安全帽（因现场管理人员监管不到位）；职业健康培训方面，XX名新入职员工未完成“三级安全教育”即上岗作业（主要因项目工期紧张）；职工心理健康服务方面，仅XX%的基层单位设立心理咨询室，XX%的职工反映“工作压力大时缺乏有效疏导渠道”。
3.女职工特殊权益保护：XX纺织厂2名孕期女职工被调整至噪音超标岗位（85分贝以上），违反《女职工劳动保护特别规定》；XX医院3名哺乳期女职工未按规定享受每日1小时哺乳时间（因科室排班紧张）；女职工“两癌”筛查覆盖率85%，未覆盖的XX人主要为临时聘用护士（因合同未明确相关福利）。
（三）意识形态与涉稳风险排查
1.职工思想动态：通过问卷调查和谈心谈话发现，XX%的职工关注“企业转型发展前景”，XX%对“收入增长预期”持谨慎态度，XX%反映“新媒体上看到的劳动纠纷案例影响自身安全感”；XX车间3名
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