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2025年关于意识形态工作自检自查报告

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和上级党委工作要求，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，系统推进意识形态工作责任制落细落实。现将本年度意识形态工作自检自查情况报告如下：

一、工作开展情况与成效

（一）理论武装提质增效，思想引领根基进一步夯实

始终把理论学习作为意识形态工作的“铸魂工程”，构建“中心组领学、支部研学、个人自学、实践践学”四维学习体系。全年召开党委理论学习中心组学习12次，其中专题研讨6次，重点围绕习近平文化思想、《习近平著作选读》第二卷、全国宣传思想文化工作会议精神等开展学习，结合本单位主责主业设置“意识形态风险防控与业务融合”“新媒体时代思想引领路径创新”等研讨主题，中心组成员撰写发言材料48篇，形成理论文章12篇，其中2篇被上级党刊收录。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为党委会、支委会首项学习内容，全年累计学习37次，覆盖党员干部1200余人次。

针对不同群体分类施策：面向基层党员，组建“理论轻骑兵”宣讲团，由班子成员、支部书记、业务骨干组成，深入一线开展“微宣讲”52场，覆盖车间、班组、项目现场等场景，结合安全生产、技术攻关等实际案例阐释理论内涵，受众达2300人次；面向青年职工，依托“青年大学习”“青马工程”等载体，成立15个青年理论学习小组，开展“理论+实践”联学活动，如与高校马克思主义学院联合举办“新时代青年的使命担当”主题辩论赛，组织参观红色教育基地并撰写心得体会，青年参与率达98%；面向党外知识分子，通过“同心讲堂”开展专题学习6次，围绕“中国式现代化与企业文化建设”等主题交流研讨，凝聚思想共识。

创新学习载体，打造“线上+线下”双平台。线上依托“学习强国”“党员教育平台”等，建立“每日学习打卡”“月度积分评比”机制，党员日均活跃度保持在95%以上；线下建设“书香机关”阅读角，购置意识形态相关书籍200余册，开展“经典共读”活动，每季度推荐1本理论著作，组织读书分享会8场。通过多维度学习，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在上级组织的理论知识测试中，优秀率达92%。

（二）阵地管理从严从实，风险防控体系进一步完善

坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，建立涵盖新闻宣传、课堂教学、文化活动、网络空间的全领域阵地管理机制。制定《意识形态阵地管理细则（2025年修订版）》，明确23类阵地的管理责任、审批流程和负面清单，全年开展阵地专项检查4次，整改问题17项，未发生失管失控事件。

新闻宣传阵地方面，严格执行“三审三校”制度，对单位官网、微信公众号、内部刊物等8个宣传平台实行全流程管控。全年发布稿件427篇，其中原创内容占比85%，重点宣传安全生产、科技创新、乡村振兴等工作成效，推出“党员先锋岗”“工匠故事”等专栏，阅读量超10万次的稿件达12篇。建立新媒体账号备案制度，清理“僵尸账号”3个，规范员工个人自媒体账号管理，签订《网络行为承诺书》432份，明确“十不准”要求。

课堂教学阵地方面，加强内部培训、对外合作授课等场景管理，实行“课前审核、课中巡查、课后反馈”闭环机制。全年开展各类培训56场，审核课件78份，对涉及意识形态内容的课程增加专家评审环节，调整优化课件11份。与高校合作开展的“管理能力提升班”中，专门设置“意识形态安全”必修模块，邀请省委党校专家授课，参训学员216人，考核通过率100%。

文化活动阵地方面，严格审批讲座、论坛、展览等活动，实行“一事一报”制度。全年举办文化活动32场，其中“企业文化成果展”“职工文艺汇演”等活动突出社会主义核心价值观引领，融入红色元素；对拟邀请的外部专家、参演团体进行背景审查，取消存在风险的合作项目2个。在“七一”“国庆”等节点，组织“红色经典诵读”“党史知识竞赛”等活动，参与职工达1800人次，营造了积极向上的文化氛围。

网络空间阵地方面，构建“监测-研判-处置”一体化机制。配备网络舆情监测系统，设置24小时值班岗，重点监测微博、抖音、知乎等平台涉本单位信息，全年抓取舆情信息327条，其中负面信息12条，均在2小时内响应。建立网络评论员队伍，由35名政治素质高、网言网语运用能力强的党员组成，针对热点问题及时发声引导，成功化解“某项目施工扰民”“职工待遇争议”等舆情事件2起，相关经验被上级作为典型案例推广。

（三）责任链条紧咬不放，制度执行效能进一步提升

严格落实意识形态工作责任制，将其纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核、纳入巡察监督范围，形成“明责、履责、督责、考责”闭环。制定《意识形态工作