2025年人力资源管理师二级考试真题及参考答案.docxVIP

2025年人力资源管理师二级考试真题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于人力资源规划的主要任务？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定招聘计划

D.制定员工培训计划

2.在绩效管理体系中，以下哪种方法不属于绩效评估的方法？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定法

D.绩效面谈法

3.在薪酬管理中，以下哪种薪酬结构最能够体现员工的个人贡献？()

A.基本工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.年薪制

4.在招聘过程中，以下哪个阶段最能够体现招聘的有效性？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试阶段

D.发放录用通知

5.在员工培训与开发中，以下哪种培训方式最能够提升员工的实际操作能力？()

A.理论培训

B.案例分析

C.在职培训

D.脱产培训

6.在员工关系管理中，以下哪种方法最能够提高员工的满意度？()

A.纪律处分

B.沟通协商

C.压力管理

D.强制调整

7.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪个模块不属于HRIS的基本模块？()

A.招聘模块

B.薪酬模块

C.绩效模块

D.法规模块

8.在人力资源战略规划中，以下哪种方法最能够体现人力资源与组织的匹配度？()

A.SWOT分析法

B.PEST分析法

C.五力模型

D.BCG矩阵

9.在员工离职管理中，以下哪个环节最能够降低离职率？()

A.离职面谈

B.离职手续办理

C.离职补偿

D.离职原因分析

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的主要任务？()

A.人力资源需求预测

B.制定招聘计划

C.人力资源供给预测

D.制定员工培训计划

E.制定薪酬政策

11.以下哪些方法可以用于绩效评估？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定法

D.绩效面谈法

E.360度反馈法

12.以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业财务状况

D.员工绩效

E.员工年龄

13.以下哪些是员工培训与开发的主要目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.促进员工发展

D.提升组织绩效

E.降低员工流失率

14.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.招聘模块

B.薪酬模块

C.绩效模块

D.培训模块

E.人力资源规划模块

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，对组织未来一段时间内的人力资源需求进行预测的过程称为______。

16.绩效管理中，用于评估员工工作表现的一种方法，通过设定具体的目标和衡量标准，是员工的工作绩效与这些目标相一致的过程是______。

17.在薪酬管理中，根据员工的职位、技能和经验等因素来确定薪酬水平的制度是______。

18.员工培训与开发中，为了提高员工在特定岗位上的实际操作能力，通常采取的培训方式是______。

19.在人力资源信息系统中，用于记录和跟踪员工个人信息的模块是______。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的过程可以分为人力资源需求预测和人力资源供给预测两个阶段。()

A.正确B.错误

21.绩效面谈是绩效管理过程中的一个环节，其目的是为了评估员工的工作绩效。()

A.正确B.错误

22.在薪酬管理中，固定薪酬不受员工个人工作绩效的影响。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发的目标中，提高员工满意度是一个次要目标。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以自动完成所有的员工管理任务。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.绩效管理在组织中扮演着什么角色？

27.薪酬管理的原则有哪些？

28.员工培训与开发的目标有哪些？

29.如何进行人力资源信息系统（HRIS）的评估？

2025年人力资源管理师二级考试真题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】制定招聘计划属于人力资源配置的范畴，而不是人力资源规划的主要任务。

2.【答案】D

【解析】绩效面谈法是绩效管理中