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2025年项目管理专业不同类型干系人(支持者、中立者、反对者)沟通策略专题试卷及解析
2025年项目管理专业不同类型干系人(支持者、中立者、反对者)沟通策略专题试卷及解析
第一部分:单项选择题(共10题,每题2分)
1、在项目管理中,对于项目持强烈反对态度的干系人,项目经理应优先采取的沟通策略是?
A、增加沟通频率,确保信息透明
B、识别其核心关切点,针对性解决
C、减少沟通,避免冲突升级
D、直接上报管理层,由高层协调
【答案】B
【解析】正确答案是B。反对者通常有明确的利益诉求或担忧,针对性解决其关切点是最有效的策略。A选项的透明沟通虽重要,但未触及根本问题;C选项的回避策略可能导致问题恶化;D选项的上报应作为最后手段。知识点:干系人管理中的参与策略。易错点:误认为沟通频率比内容更重要。
2、中立型干系人的主要特征是?
A、主动提供资源支持
B、对项目结果无明确偏好
C、公开表达反对意见
D、要求频繁的项目更新
【答案】B
【解析】正确答案是B。中立者对项目既不支持也不反对,态度模糊。A是支持者特征,C是反对者特征,D更接近支持者行为。知识点:干系人分类中的中立定义。易错点:将中立误解为被动。
3、当支持型干系人要求过度干预项目执行时,项目经理应?
A、完全接受其建议
B、设立明确的决策边界
C、减少与其沟通
D、要求其退出项目
【答案】B
【解析】正确答案是B。支持者的过度干预可能影响项目独立性,需通过边界管理平衡。A选项会损害项目自主性;C、D选项过于极端。知识点:干系人期望管理。易错点:误认为支持者的所有要求都应满足。
4、干系人沟通中,权力利益矩阵主要用于?
A、确定沟通频率
B、评估干系人影响力
C、分配项目资源
D、制定风险应对计划
【答案】B
【解析】正确答案是B。该矩阵通过权力和利益两个维度评估干系人影响力。A是沟通计划内容,C是资源管理工具,D属于风险管理。知识点:干系人分析工具。易错点:混淆分析工具与计划工具。
5、针对高权力低利益的反对者,最有效的沟通策略是?
A、详细汇报项目进展
B、保持最小化沟通
C、提供决策所需关键信息
D、邀请参与项目会议
【答案】B
【解析】正确答案是B。这类干系人影响力大但关注度低,过度沟通可能引发不必要干预。A、D会增加其参与度,C适合高利益干系人。知识点:干系人管理中的监督策略。易错点:忽视低利益特征。
6、中立干系人转化为支持者的关键因素是?
A、增加项目预算
B、展示项目对其利益的价值
C、减少沟通频率
D、调整项目目标
【答案】B
【解析】正确答案是B。中立者最关心自身利益,价值展示是转化核心。A、D可能引发其他问题,C会降低转化可能性。知识点:干系人参与度提升方法。易错点:误认为物质激励是主要手段。
7、反对型干系人公开质疑项目可行性时,项目经理应?
A、立即停止项目讨论
B、提供数据支持项目合理性
C、要求其保持沉默
D、转移话题避免冲突
【答案】B
【解析】正确答案是B。专业回应质疑是建立信任的基础。A、C、D都回避了问题本质。知识点:冲突管理中的合作策略。易错点:将质疑视为敌对行为。
8、支持型干系人突然转为中立态度的可能原因是?
A、项目进展顺利
B、未满足其隐性期望
C、沟通频率过高
D、其他干系人影响
【答案】B
【解析】正确答案是B。支持者态度转变通常与期望落差相关。A应增强支持,C是沟通问题,D是次要因素。知识点:干系人动态管理。易错点:忽视隐性期望管理。
9、跨文化项目中,中立干系人沟通应特别注意?
A、使用专业术语
B、避免文化敏感话题
C、增加书面沟通
D、缩短沟通时间
【答案】B
【解析】正确答案是B。文化敏感性是跨文化沟通的核心。A可能造成理解障碍,C、D与中立者特征无关。知识点:跨文化干系人管理。易错点:过度关注形式而忽视内容。
10、反对型干系人参与项目评审会议时,项目经理应?
A、限制其发言时间
B、提前了解其关注点
C、安排其单独汇报
D、要求其提交书面意见
【答案】B
【解析】正确答案是B。提前准备可减少会议冲突。A、C、D可能激化矛盾。知识点:会议管理中的干系人策略。易错点:将程序限制视为解决方案。
第二部分:多项选择题(共10题,每题2分)
1、识别反对型干系人的有效方法包括?
A、分析历史项目记录
B、观察会议中的反对行为
C、评估其利益冲突程度
D、检查其资源投入情况
E、直接询问其态度
【答案】A、B、C
【解析】A、B、C都是识别反对者的直接方法。D可能反映支持度,E的询问可能得不到真实答案。知识点:干系人识别技术。易错点:过度依赖直接沟通。
2、支持型干系人的典型行为特征有?
A、主动提供额外资源
B、在公开场合赞扬项目
C、积极参与决策讨论
D、要求降低项目标准
E、推荐其他支持者
【答案】A、B、C、E
【
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